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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

通用版2024年违纪员工处理协议一

本合同目录一览

1.定义与术语解释

1.1.合同主体

1.2.违纪行为

1.3.处理方式

1.4.生效日期

2.违纪行为分类

2.1.轻微违纪

2.2.中度违纪

2.3.重大违纪

2.4.恶劣违纪

3.处理方式及流程

3.1.轻微违纪处理

3.1.1.口头警告

3.1.2.书面警告

3.2.中度违纪处理

3.2.1.记过

3.2.2.停职检查

3.3.重大违纪处理

3.3.1.降级

3.3.2.撤职

3.4.恶劣违纪处理

3.4.1.解除劳动合同

3.4.2.依法追究刑事责任

4.处理程序

4.1.报告违纪行为

4.2.调查核实

4.3.出具调查报告

4.4.违纪处理决定

4.5.处理结果反馈

5.申诉机制

5.1.申诉权利

5.2.申诉流程

5.3.申诉结果反馈

6.保密条款

6.1.保密内容

6.2.保密期限

6.3.违约责任

7.合同的生效、变更与终止

7.1.合同生效条件

7.2.合同变更

7.3.合同终止

8.争议解决

8.1.协商解决

8.2.调解解决

8.3.仲裁解决

8.4.法律诉讼

9.法律适用与管辖

9.1.适用法律

9.2.争议管辖

10.其他条款

10.1.通知与送达

10.2.合同的保管

10.3.合同的复印

11.附件

11.1.违纪行为清单

11.2.处理方式对照表

12.签署页

12.1.甲方（用人单位）签署

12.2.乙方（违纪员工）签署

13.合同生效日期

14.合同版本更新记录

第一部分：合同如下：

第一条定义与术语解释

1.1合同主体

甲方（用人单位）：指按照中国法律设立，具有独立法人资格的企业、事业单位、社会团体或者其他组织。

乙方（违纪员工）：指在甲方工作期间，因违反甲方规章制度而受到处理的员工。

1.2违纪行为

本合同所述违纪行为是指乙方在工作期间，违反甲方规章制度、工作纪律、职业道德等行为，具体包括但不限于：

1.2.1轻微违纪：如迟到、早退、工作态度消极等；

1.2.2中度违纪：如旷工、私自离岗、在工作中造成损失等；

1.2.3重大违纪：如侵犯公司财产、涉及贪污腐败、泄露公司机密等；

1.2.4恶劣违纪：如暴力行为、严重违反社会公德、触犯刑法等。

1.3处理方式

甲方对乙方的违纪行为将根据违纪的严重程度采取相应的处理方式，具体处理方式如下：

1.3.1轻微违纪：给予口头警告或书面警告；

1.3.2中度违纪：给予记过或停职检查；

1.3.3重大违纪：给予降级或撤职；

1.3.4恶劣违纪：解除劳动合同，并依法追究刑事责任。

1.4生效日期

本合同自双方签字或盖章之日起生效。

第二条违纪行为分类

2.1轻微违纪

轻微违纪是指对甲方生产经营活动没有或者仅有一点点影响的行为，乙方应及时纠正，避免再次发生。

2.2中度违纪

中度违纪是指对甲方生产经营活动有一定影响的行为，乙方应认真对待，深刻反省，确保不再犯。

2.3重大违纪

重大违纪是指对甲方生产经营活动造成较大影响的行为，乙方应承担相应责任，并根据甲方规章制度接受处理。

2.4恶劣违纪

恶劣违纪是指对甲方生产经营活动造成严重影响的行为，乙方应承担相应责任，并根据甲方规章制度接受处理。

第三条处理方式及流程

3.1轻微违纪处理

3.1.1口头警告：甲方对乙方进行口头警告，记录在案，乙方应认真对待，不得再次发生。

3.1.2书面警告：甲方对乙方进行书面警告，记录在案，乙方应认真对待，不得再次发生。

3.2中度违纪处理

3.2.1记过：甲方对乙方给予记过处分，记录在案，乙方应认真对待，深刻反省，确保不再犯。

3.2.2

停职检查：甲方对乙方进行停职检查，具体期限根据甲方规章制度确定，乙方应认真对待，深刻反省，确保不再犯。

3.3重大违纪处理

3.3.1降级：甲方对乙方给予降级处理，根据甲方规章制度调整乙方工作岗位及薪酬待遇。

3.3.2撤职：甲方对乙方给予撤职处理，乙方应自觉离职，并根据甲方规章制度承担相应责任。

3.4恶劣违纪处理

3.4.1解除劳动合同：甲方与乙方解除劳动合同，并根据甲方规章制度承担相应责任。

3.4.2依法追究刑事责任：乙方涉嫌犯罪，甲方将依法向有关部门报案，追究其刑事责任。

第四条处理程序

4.1报告违纪行为：任何人发现乙方有违纪行为，应及时向甲方报告。

4.2调查核实：