原创力文档- 1、本文档共18页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
高效人力资源顾问服务协议2024版样稿获取版B版
本合同目录一览
1.服务内容
1.1顾问服务
1.1.1人力资源战略规划
1.1.2组织结构优化
1.1.3职位说明书编制
1.1.4招聘与配置
1.1.5培训与发展
1.1.6绩效管理
1.1.7薪酬福利管理
1.1.8劳动关系管理
1.2咨询服务
1.2.1人力资源政策法规咨询
1.2.2人力资源管理流程优化
1.2.3人力资源信息系统建设
1.2.4人力资源外包服务
2.服务范围
2.1服务对象
2.1.1企业整体服务
2.1.2部门或项目组服务
2.2服务地域
2.2.1国内服务
2.2.2国际服务
3.服务期限
3.1起始日期
3.2终止日期
3.3服务续约
4.服务费用
4.1服务费用构成
4.1.1顾问服务费
4.1.2咨询服务费
4.1.3培训费用
4.1.4其他费用
4.2服务费用支付方式
4.2.1预付定金
4.2.2按阶段支付
4.2.3一次性支付
5.双方义务
5.1甲方义务
5.1.1提供资料
5.1.2配合实施
5.1.3支付费用
5.2乙方义务
5.2.1提供专业服务
5.2.2保密义务
5.2.3知识产权保护
6.违约责任
6.1甲方违约
6.2乙方违约
7.争议解决
7.1协商解决
7.2调解解决
7.3仲裁解决
7.4法律途径解决
8.合同的变更与解除
8.1变更条件
8.2解除条件
9.合同的终止
9.1终止条件
9.2终止后的事宜
10.保密条款
10.1保密内容
10.2保密期限
10.3泄露后果
11.知识产权
11.1知识产权归属
11.2知识产权保护
12.适用法律
12.1合同签订地法律
12.2合同履行地法律
13.合同的签订与生效
13.1签订地点
13.2签订日期
13.3生效条件
14.其他条款
14.1不可抗力
14.2联系信息
14.3附件
第一部分：合同如下：
第一条：服务内容
1.1顾问服务
1.1.1人力资源战略规划
乙方根据甲方的业务发展目标和市场需求，为甲方制定人力资源战略规划，包括人员结构、招聘策略、培训与发展计划等。
1.1.2组织结构优化
乙方对甲方的组织结构进行分析，提出优化方案，以提高甲方的运营效率和管理水平。
1.1.3职位说明书编制
乙方根据甲方的业务发展和人力资源战略，为甲方编制职位说明书，明确各职位的职责、任职资格等。
1.1.4招聘与配置
乙方协助甲方进行招聘活动，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等，并协助甲方进行员工配置。
1.1.5培训与发展
乙方根据甲方的业务需求和员工实际情况，制定培训计划，提高员工的业务能力和综合素质。
1.1.6绩效管理
乙方为甲方建立绩效管理体系，包括绩效目标设定、绩效评估、激励机制等，以提高员工的工作积极性和绩效。
1.1.7薪酬福利管理
乙方为甲方制定薪酬福利政策，包括基本工资、奖金、福利等，以吸引和留住优秀人才。
1.1.8劳动关系管理
乙方为甲方提供劳动关系管理服务，包括劳动合同签订、劳动纠纷处理等，以维护甲方的合法权益。
1.2咨询服务
1.2.1人力资源政策法规咨询
乙方为甲方提供人力资源政策法规的咨询服务，确保甲方的人力资源管理合法合规。
1.2.2人力资源管理流程优化
乙方对甲方的人力资源管理流程进行分析，提出优化方案，提高甲方的人力资源管理效率。
1.2.3人力资源信息系统建设
乙方协助甲方建设人力资源信息系统，提高甲方的人力资源管理水平和信息传递效率。
1.2.4人力资源外包服务
乙方协助甲方进行人力资源外包服务，包括招聘外包、薪酬外包等，降低甲方的管理成本。
第二条：服务范围
2.1服务对象
2.1.1企业整体服务
乙方为甲方整体提供人力资源管理服务，确保甲方的人力资源管理达到最佳效果。
2.1.2部门或项目组服务
乙方根据甲方部门或项目组的需求，提供针对性的人力资源管理服务。
2.2服务地域
2.2.1国内服务
乙方在国内范围内为甲方提供人力资源管理服务。
2.2.2国际服务
乙方在国际范围内为甲方提供人力资源管理服务。
第三条：服务期限
3.1起始日期
本合同自双方签字之日起生效。
3.2终止日期
本合同有效期为____年，自起始日期起计算。
3.3服务续约
本合同到期前____个月，甲方如需续约，应向乙方
文档评论（0）