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餐饮服务洗碗专员聘用协议细则版B版.docxVIP

餐饮服务洗碗专员聘用协议细则版B版.docx

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

餐饮服务洗碗专员聘用协议细则版B版

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同类型

1.2合同双方

1.3合同期限

2.工作职责

2.1洗碗专员职责

2.2工作时间

2.3工作地点

3.薪资待遇

3.1薪资标准

3.2薪资发放

3.3奖金制度

4.劳动保障

4.1社会保险

4.2劳动公积金

4.3商业保险

5.工作条件

5.1劳动环境

5.2劳动保护

5.3休假制度

6.合同解除与终止

6.1合同解除条件

6.2合同终止条件

6.3经济补偿

7.违约责任

7.1双方违约责任

7.2赔偿金额

7.3违约处理流程

8.争议解决

8.1协商解决

8.2调解解决

8.3法律途径

9.其他条款

9.1保密协议

9.2知识产权保护

9.3信息安全

10.合同的生效、修改与解除

10.1合同生效条件

10.2合同修改程序

10.3合同解除程序

11.附则

11.1合同附件

11.2合同用语解释

11.3合同修改记录

12.签字页

12.1甲方签字

12.2乙方签字

12.3见证人签字

13.合同编号

13.1甲方编号

13.2乙方编号

14.签订日期

14.1甲方签订日期

14.2乙方签订日期

第一部分:合同如下:

第一条合同概述

1.1合同类型

本合同为餐饮服务洗碗专员聘用协议,由甲方(餐饮服务提供商)与乙方(洗碗专员)签订。

1.2合同双方

甲方:___________(餐饮服务提供商名称)

乙方:___________(洗碗专员姓名)

1.3合同期限

本合同自签字之日起生效,有效期为____年,自合同生效之日起计算。

第二条工作职责

2.1洗碗专员职责

乙方作为洗碗专员,主要负责餐厅餐具的清洗、消毒和整理工作。乙方应确保餐具清洁卫生,符合食品安全标准。

2.2工作时间

乙方的工作时间为每日____时至____时,具体工作时间根据甲方的工作安排而定。

2.3工作地点

乙方的工作地点为甲方提供的餐饮服务场所,具体地址为:___________。

第三条薪资待遇

3.1薪资标准

乙方的月薪为人民币____元整,按月支付。

3.2薪资发放

甲方应于每月的____日前将乙方工资支付到乙方的银行账户。

3.3奖金制度

乙方完成甲方规定的绩效目标时,将享有相应的奖金。具体奖金标准由甲方根据实际情况制定。

第四条劳动保障

4.1社会保险

甲方应依法为乙方缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2劳动公积金

甲方应按国家规定为乙方缴纳住房公积金。

4.3商业保险

甲方可以为乙方购买适当的商业保险,以提供额外的保障。

第五条工作条件

5.1劳动环境

甲方应确保乙方的工作环境符合劳动法规定,提供必要的安全防护措施。

5.2劳动保护

甲方应提供乙方所需的劳动保护用品,如工作服、手套等,并确保乙方在使用过程中的安全。

5.3休假制度

乙方享有国家法定的节假日休息权利,并根据工作年限享受年假。具体休假安排由甲方根据工作需要合理安排。

第六条合同解除与终止

6.1合同解除条件

合同解除的条件如下:

(1)双方协商一致解除合同;

(2)乙方因严重违反甲方规章制度,甲方有权解除合同;

(3)乙方因健康原因无法继续从事洗碗工作,经医生证明后,双方可协商解除合同。

6.2合同终止条件

合同终止的条件如下:

(1)合同有效期届满,双方未续签;

(2)乙方达到法定退休年龄;

(3)乙方因故死亡或丧失劳动能力。

6.3经济补偿

合同解除或终止后,甲方应根据国家相关规定和合同约定,向乙方支付经济补偿。具体补偿金额和支付方式由双方协商确定。

第七条违约责任

7.1双方违约责任

双方应严格履行合同约定,如一方违约,应承担违约责任,赔偿对方因此造成的损失。

7.2赔偿金额

违约方应根据实际情况赔偿对方损失的金额,具体金额由双方协商确定。

7.3违约处理流程

违约处理流程如下:

(1)违约方应在违约行为发生后____日内向对方书面道歉,并说明违约原因;

(2)双方应尽快协商解决违约事宜,必要时可寻求第三方调解;

(3)如协商无果,双方可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条争议解决

8.1协商解决

双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商的方式解决。

8.2调解解决

如协商不成,双方可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

8.3法律途径

如调解不成,

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