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20XX

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甲方：XXX

乙方：XXX

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试用期劳动协议书范本1

本合同目录一览

第一条试用期的定义与范围

1.1试用期的定义

1.2试用期的范围

第二条试用期的期限

2.1试用期期限的确定

2.2试用期期限的延长与缩短

第三条试用期的工资待遇

3.1试用期工资的确定

3.2试用期工资的调整

第四条试用期的福利待遇

4.1试用期享受的福利待遇

4.2试用期不享受的福利待遇

第五条试用期的考核

5.1试用期考核的内容

5.2试用期考核的方式

第六条试用期的解除

6.1试用期解除的条件

6.2试用期解除的程序

第七条试用期的终止

7.1试用期终止的条件

7.2试用期终止的程序

第八条试用期后的劳动合同签订

8.1试用期后的劳动合同签订条件

8.2试用期后的劳动合同签订程序

第九条试用期劳动争议的解决

9.1试用期劳动争议的解决方式

9.2试用期劳动争议的解决程序

第十条试用期的保密协议

10.1保密协议的内容

10.2保密协议的违约责任

第十一条试用期的竞业限制

11.1竞业限制的范围

11.2竞业限制的期限

第十二条试用期的违约责任

12.1试用期违约的情形

12.2试用期违约的责任承担

第十三条试用期的法律适用

13.1试用期的法律适用原则

13.2试用期法律的补充规定

第十四条试用期的其他约定

14.1试用期双方的其他约定

14.2试用期约定的变更和解除

第一部分：合同如下：

第一条试用期的定义与范围

1.1试用期的定义

试用期是指劳动者在被录用后，为确定其是否符合职位要求，由用人单位与劳动者双方约定一定期限的考察期。在试用期内，双方有权相互了解和考察。

1.2试用期的范围

试用期适用于用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规，与新录用的劳动者签订的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第二条试用期的期限

2.1试用期期限的确定

试用期的期限由用人单位根据劳动合同的期限和劳动者的工作性质、工作年限等实际情况，在劳动合同中约定。试用期的最短期限为一个月，最长期限为六个月。

2.2试用期期限的延长与缩短

试用期的期限不得延长或缩短。如确需延长，用人单位应与劳动者协商一致，并在劳动合同中重新约定。

第三条试用期的工资待遇

3.1试用期工资的确定

试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3.2试用期工资的调整

试用期工资可以根据劳动者的工作表现和用人单位的薪酬制度进行调整。调整工资应遵循公平、合理、激励的原则。

第四条试用期的福利待遇

4.1试用期享受的福利待遇

试用期劳动者享有法定的休息休假、社会保险、公积金等福利待遇。

4.2试用期不享受的福利待遇

试用期劳动者不享有用人单位给予的其他福利待遇，如年终奖、项目奖金等。

第五条试用期的考核

5.1试用期考核的内容

试用期考核主要包括劳动者的职业道德、工作能力、工作态度等方面的内容。

5.2试用期考核的方式

试用期考核采用定量与定性相结合的方式进行。用人单位应制定考核标准，并在试用期内对劳动者进行至少一次全面考核。

第六条试用期的解除

6.1试用期解除的条件

用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，并提前三日通知劳动者。

6.2试用期解除的程序

用人单位在试用期内解除劳动合同的，应按照下列程序进行：

（1）用人单位向劳动者说明解除劳动合同的原因；

（2）办理劳动合同解除手续；

（3）支付劳动者工资、经济补偿等；

（4）结清其他相关事项。

本部分内容共计600字。

第八条试用期后的劳动合同签订

8.1试用期后的劳动合同签订条件

试用期满，用人单位根据劳动者的表现决定是否签订劳动合同。如决定签订，应在试用期满前一个月内与劳动者协商一致，并签订书面劳动合同。

8.2试用期后的劳动合同签订程序

试用期满后，用人单位与劳动者签订劳动合同的程序如下：

（1）用人单位向劳动者发出签订劳动合同的通知；

（2）用人单位与劳动者协商劳动合同的内容；

（3）双方达成一致后，签订书面劳动合同；

（4）用人单位将劳动合同文本交劳动者本人阅读确认；

（5）双方在劳动合同上签字或者盖章。

第九条试用期劳动争议的解决

9.1试用期劳动争议的解决方式

试用期劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。双方应优先通过协商和调解解决争议。

9.2试用期劳动争议的解决程序

试用期劳动争