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2025年人力资源管理考试-人力资源基础知识(公共科目)笔试考试历年典型考题及考点含含答案

第1卷

一.参考题库(共100题)

1.员工对自己的工作内容、工作适应性进行分析和自我评价，同时提出轮岗与能力开发愿望与计划的过程是（）

A、自我学习

B、工作专业化

C、自我申报

D、工作轮换

2.以下哪项是对社会最高工资采取的控制措施？（）

A、建立最低工资制度

B、实施个人或企业累进税制

C、个人收入政策

3.基数效用论将效用分为总效用和（）。

A、边际效用

B、心理效用

C、消费效用

D、生产效用

4.关于职业，正确的说法是（）。

A、职业是责任、权利、利益的有机统一

B、职业是人们生存的唯一手段

C、职业是束缚人的自由、权利的锁链

D、职业是赚取人们剩余劳动价值的方式

5.劳动经济学主要有（）的研究方法

A、劳动力市场

B、劳动科学

C、实证

D、规范

6.从宏观经济角度考察，劳动力的流动有哪些趋势？

7.人力资源概念在中国是什么时间形成（）

A、20世纪60年代

B、20世纪70年代

C、20世纪80年代

D、20世纪90年代

8.东软三个三的故事中三指的是？（）

A、3万元

B、3个人

C、3台286计算机

D、3间实验室

E、3台笔记本电脑

9.广告是内部招募最常用的方法之一。

10.“大五”指的是（）

A、外倾性

B、随和性

C、责任心

D、情绪稳定性

E、经验开放性

11.组织的外部环境对组织的效率和效果有很大影响，组织环境因素有（）和其他因素。

A、社会文化

B、信息

C、财政资源

D、产品市场

E、经济形势

12.总量性失业也可以称为需求不足性失业。

13.（）可以调动人的积极性。

A、需要激励

B、目标激励

C、经常表扬

D、综合激励

E、行为激励

14.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。

A、全面保护

B、绝对保护

C、优先保护

D、偏重保护

15.据工作性质和预先设置的等级，把一个组织的工作岗位进行分类和分组的工作评价方法是（）

A、工作评价法

B、工作分类法

C、要素计点法

D、要素比较法

16.对分析人员的能力要求较高的工作分析方法是（）

A、观察法

B、访谈法

C、问卷放

D、参与法

E、工作日志法

17.生产资料购买者行为特征有（）。

A、购买者少但他们的购买量大

B、供需双方关系密切

C、生产资料需求波动性大

D、生产资料需求波动性小

E、生产资料需求富有弹性

F、生产资料需求缺乏弹性

18.古人所谓慎独的意思是（）。

A、人是合群的社会性动物，要加强合作和谐，不能搞单打一

B、人的心灵需要慰籍，要防止出现曲高和寡的状况

C、人在独处时，要谨防发生违背道德要求的意念和行为

D、要树立独立人格意识，防止发生侵犯独立人格的现象

19.什么是制度劳动时间？

20.劳动定额员应经常深入井下采区现场了解队组作业情况，及时了解和掌握生产条件、劳动组织、工具设备、材料供应等方面的情况和变化。

21.东软的愿景是：（）

A、成为最受社会，客户，投资者，员工尊敬的公司

B、追求企业成长与社会发展的和谐

C、不断追求公司经营结果的改进，为投资者带来长期良好的回报

D、尊重员工的个性，为他们竞争能力的提升和快乐工作而投资，并为他们的贡献给予合理的回报

E、以德经营，诚信为本

22.关于敬业，正确的说法是（）。

A、敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈