原创力文档- 1、本文档共4页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
心理健康教育师资工作的新考核制度【最新版】
背景
心理健康教育在现代社会中扮演着重要的角色，需要具备高素质的师资队伍来保证教育的质量。为了建立一个科学、公正、有效的考核制度，我们制定了以下新的考核制度。
考核目标
1.确保心理健康教育师资队伍的整体素质和能力得到提升；
2.评估教师的教学能力、专业知识和职业道德水平；
3.鼓励教师参与专业发展和学术研究；
4.激励教师提供高质量的心理健康教育服务。
考核内容
1.个人素质评估
评估教师的综合素质，包括职业道德、自我修养、心理健康等方面。
2.教学能力评估
评估教师的教学设计、教学方法、教学效果和学生评价等方面。
3.专业知识评估
评估教师的心理学基础知识、心理健康教育理论和实践知识等方面。
4.专业发展评估
评估教师的参与专业培训、学术交流、学术研究等方面。
考核方式
1.定期考核
每年进行一次定期考核，由考核委员会组织实施。考核内容包括个人素质评估、教学能力评估、专业知识评估和专业发展评估。
2.不定期考核
不定期进行教学观摩、学生评价、学术成果评估等形式的考核，以全面了解教师的工作表现。
3.自评
教师需自行完成对个人素质、教学能力、专业知识和专业发展的自我评估，并提供相应的证明材料。
考核结果与奖惩
1.考核结果公示
对教师的考核结果进行公示，以确保考核的公正性和透明度。
2.奖励
对考核表现优秀的教师给予相应的奖励，包括荣誉称号、奖金、晋升等。
3.惩罚
对考核结果不合格或存在严重问题的教师进行惩罚，包括降职、停薪留职、辞退等。
考核制度改进机制
建立考核制度改进机制，定期对考核制度进行评估和改进，确保制度的科学性和有效性。
以上是我们制定的心理健康教育师资工作的新考核制度，旨在提升教师的素质和能力，保证心理健康教育的质量。
文档评论（0）