怎样做好谈心谈话工作.pdfVIP

文档从网络中收集，已重新整理排版.word版本可编辑.欢迎下载支持.

怎样做好谈心谈话工作

主持人：在今年3月2日召开的以“一迎双争”为主题深化讲党性重品行作表率活动视

频会上，中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮指出，组织部长要带头

下基层、联系基层、服务基层。要开展新一轮干部谈心谈话，深入地关心、帮助和考察干部。

在各位看来，开展谈心谈话有哪些重要意义？

温暖：思想政治工作是我们党的一大政治优势，与干部谈心谈话是加强领导班子思想政

治建设的重要途径和方法，是组织部门行之有效的传统工作方式之一。通过面对面谈心谈话，

可以与干部深入沟通思想、拉近距离，可以解决问题、形成共识，可以鼓励先进、鞭策后进，

有利于组织部门识人才、选干部，察干情、听民意，建班子、促斗志，转作风、树形象，不

断提高组织部门的工作水平和组织工作满意度。特别是在市县乡换届之后，开展普遍性、全

覆盖的干部谈心谈话，可以增进与干部的感情交流、思想沟通，通过听取各方面的意见建议，

并旗帜鲜明地做好思想和纪律教育，可以为工作顺利进行打下坚实的基础。

温暖浙江金华市委常委、组织部长

张凯：与干部谈心谈话，是组织部门和组织部长的一项经常性工作。去年，地方领导班

子集中换届过程中，组织部门与干部进行广泛的谈心谈话，为选好干部、配强班子，保证换

届顺利进行发挥了重要作用。在市以下各级领导班子换届结束之后，开展新一轮谈心谈话，

更有着特别重要的意义：一是有利于进一步加强领导班子建设。换届结束，是新班子站在新

起点进行新建设的开始。新班子运行得怎么样？战斗力强不强？组织部门需要及时了解，以

便发现问题，化解矛盾，科学引导，而与干部进行谈心谈话，是重要的途径和渠道。二是有

利于提高干部对组织工作的满意度。“三服务两满意”是组织部门的根本任务。组织部长主

动与干部谈心交流，了解干部的想法，倾听干部的诉求，这是组织工作以人为本理念的生动

体现，也是“干部之家”的题中之义。三是有利于更准确地了解和识别干部。如果不经常地

与干部交流，不主动到干部中接触干部，靠一两次集中考察，靠在办公室里看考察材料，或

者居高临下的叫干部来谈谈心，必是“雾里看花、水中望月”，难以准确了解和识别干部。

张凯山东滨州市委常委、组织部长

周春晖：开展新一轮谈心谈话，一是有利于掌握干部动态。换届期间是干部思想活跃的

时期，开展新一轮谈心谈话，可以掌握干部的思想状况、个人诉求，及时进行思想教育、心

理疏导和关心帮扶。二是有利于营造良好氛围。以优异的成绩迎接十八大召开，是今年工作

的主线。通过广泛地谈心谈话，有利于交流思想、沟通情感、释放压力，激发干部队伍的活

力，推动各项工作开展，营造良好的发展氛围。三是有利于发现识别人才。在谈话过程中，

能够更加直观地考察和评价一个干部，为干部科学调配提供可靠依据。

1word版本可编辑.欢迎下载支持.

文档从网络中收集，已重新整理排版.word版本可编辑.欢迎下载支持.

在谈心谈话对象上需如何把握

主持人：要增强谈心谈话的科学性，在谈心对象上需把握哪些人群？

邵革军：我认为新一轮干部谈心谈话须重点把握以下人群：党政主要领导；新进班子成

员；思想上有想法的干部；工作打不开局面的干部；有违纪苗头和不在状态的干部；退转干

部和未继续提名干部；长期扎根基层“老黄牛”式干部；家庭有困难的干部。

我认为，应切实做到“三个坚持”，即坚持县级干部普遍谈，一年谈心谈话至少一次以

上；坚持基层干部选择谈，分行业、分领域、分平坝丘陵山区，零距离接触基层干部，了解

所思所怨所盼，确保一年三分之一以上的时间在基层调研，力争多从政策层面解决他们的具

体问题，激励他们扎根基层、服务基层；坚持一般党员群众蹲点谈，像今年我们部班子成员

每人直接联系一户困难群众、一个非公企业、一名高层次人才，解剖麻雀，直接服务基层、

服务群众。

温暖：开展一次普遍性的谈心谈话，对于加强换届后领导班子思想政治建设至关重要，

有着特殊的意义。开展换届后谈心谈话，既要分层次、全覆盖地谈，通过“回头看”全面掌

握新班子的运行情况，体现广泛性的要求；更要抓住重点、把握关键，做到重点对象深入谈、

问题对象解剖谈，提高谈心谈话的科学性。实践中，要重点找新进班子、新提拔或交流转任

的干部，任职时间长、长期没有得到提拔重用的干部，从领导岗位上退下来的干部，差额考

察对象及换届落选、有思想情绪的干部和群众有反映的干部谈心谈话。通过思想教育、