2025年企业培训师考试-高级企业培训师（一级）考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案.docx

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2025年企业培训师考试-高级企业培训师（一级）考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案

第I卷

一.参考题库(共80题)

1.评价中心最常犯的错误是（）。

A、评价结果准确性差

B、评价结果反馈的质量

C、评价中心与现行工作执行之间产生纠纷

D、评价结果反馈不及时

2.教学模式就是教学方法的选择

3.面试场所和环境的安排，具体包括：（）。

A、面试场所的光线

B、面试环境的布置方法

C、环境的色调

D、面试位置的排列

E、噪音问题

4.确定培训解决方案包括（）。

A、明确方案设计的培训项目

B、评估现有的培训资源

C、确定培训重点项目与常规项目

D、确定培训工作的重点

E、确定培训预算

5.简述培训师具有的实际工作技能。

6.培训课程与培训学科的区别（）。

A、课程目标不同

B、注重时效性的程度不同

C、课程内容、编排形式不同

D、课程实现形式不同

E、课程评价不同

7.为每一个测评要素确立关键性的描述特征，要求具备可辨别、易操作的特征，这是素质测评标准体系的（）

A、测评要素

B、测评标度

C、测评标志

D、测评指标

8.相对权数是把总权1分配到各个指标上所得到的数量，所有测评指标的相对权数之和为（）

A、100

B、10

C、1

D、100%

9.（）是通过对人的能力的测查来分析其适合的工作种类、工作环境及工作内容。

A、测评

B、人员测评

C、人员素质测评

D、人员素质测评工作

10.有效的知识开发是我国经济步入并适应知识经济的基础与保障。

11.21世纪是一个竞争激烈的世纪，尤其表现在科学技术的垄断和反垄断上。

12.改革开放二十多年来，我国经济建设取得了巨大成就，但必须着力解决（）的问题。

A、高速增长主要依赖于资源的高投入和高消耗

B、重引进、轻消化吸收和创新

C、不断重复引进国外技术

D、对国外技术的持续依赖

13.编制了著名的兴趣量表，对职业兴趣进行分类的美国心理学家是（）

A、查理

B、培因

C、库德

D、库恩

14.专业技术人员是社会分工日益细化和高度专业化的必然结果，是（）

A、工人阶级的一部分

B、社会的主体

C、推动社会生产力发展的重要生力军

D、先进生产力的重要代表之一

15.在ISO10015培训质量管理体系中属于确定培训需求阶段的是（）。

A、开发培训项目

B、确定能力差距

C、填写培训日志

D、培训评估分析

16.评价中心最为复杂的一种测验形式是（）

A、公文筐写作

B、无领导小组讨论

C、角色扮演

D、管理游戏

17.根据团队的工作目标，通常可以将其分为以下三类：（）、自我管理型团队和多功能型团队。

A、执行命令型团队

B、完成任务型团队

C、问题解决型团队

D、共同目标型团队

18.人员素质测评的核心问题，就是通过对（）等的衡量，尽可能地谋求“人职匹配”。

A、人的技术业务能力

B、人的个性特质

C、人的行为特质

D、人的能力水平及倾向

E、人的能力水平

19.所谓（），是相同人数最多的那个素质特征、分数或等级，它代表整体水平结构自然群中最大的典型群水平。

A、众数

B、平均数

C、两极差

D、平均差

20.培训评价标准设计的步骤有（）。

A、信息搜集、整理与分类

B、分解培训目标，形成指标体系

C、确定评价指标体系的权重

D、对草拟的评价指标体系进行论证与修改

E、征求意见，在一定范围内使用并修改

21.面试中主试人员与被试人员沟通的基础是（）

A、倾听