员工的奖惩制度【共15篇】.docxVIP

员工的奖惩制度

员工的奖惩制度1

第一条：

为维护公司的劳动纪律和各项制度，保障公司各项工作的正常进行，激励员工的敬业精神，特制定本条例。

其次条：

本条例适用于我司全部员工。

第三条：

奖惩类别：

1、嘉奖奖金、书面嘉奖、记功、记大功、晋级、升职；

2、惩罚罚款、书面警告、记过、记大过、降级、降职、辞退。

第四条：

公司对于表现杰出或在工作任务等方面有显著成果的员工将分别酌情赐予奖金、书面嘉奖、记功、记大功、晋级、升职等荣誉，并以书面形式在公告栏公告。

第五条：

员工有下列情形之一者，赐予奖金嘉奖(每次30~50元，并以书面形式在公告栏内公告)：

1、工作主动、忠于职守、遵纪遵守法律、文明礼貌、模范执行公司各项规章制度和政策者；

2、工作勤奋，精彩完成工作任务者；

3、仔细完成本职工作，工作成果优秀者；

4、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司人员及财物平安者；

5、乐于传授他人技能，提高他人工作效率者；

6、拾金不昧者；

7、其他状况应当赐予奖金嘉奖的。

第六条：

员工有下列情形之一者，赐予书面嘉奖一次(含奖金100元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案；三次书面嘉奖等同一次记功)：

1、主动维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑者；

2、仔细勤奋承办、执行、或督导工作得力者；

3、主动向公司提出合理化建议，其建议被公司所接受者；

4、超额完成产量等指标，并能保证工作质量者；

5、维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、指责、揭发者；

6、维护公司利益和荣誉，爱护公共财产，防止事故发生与挽回经济损失有功者；

7、严格根据本公司规章制度执行遵守，符合5s标准并为他人楷模者；

8、对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者；

9、其他状况应当赐予书面嘉奖嘉奖的。

第七条：

员工有下列情形之一者，赐予记功一次(含奖金300元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案；三次记功等同一次记大功)：

1、对工作流程或管理制度等主动提出合理化建议，被接受者；

2、对工作流程加以简化，并切实可行者；

3、为公司经营管理、质量提出好的建议和方针，以及可行性改革方案为公司带来经济效益的；

4、策划、承办、执行重要事务成果显著者；

5、超额完成公司利润安排指标，经济效益显著者；

6、努力节约费用开支，降低成本，提高利润效果明显的；

7、工作仔细，表现精彩，为公司创建较大经济效益的；

8、主动探讨改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者；

9、其他状况应当赐予记功嘉奖的。

第八条：

员工有下列情形之一者，赐予记大功一次(含奖金500元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案；三次记大功自动晋升一级工资)：

1、在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应者；

2、年终被评比为公司级以上优秀员工者，为公司树立了良好信誉的；

员工的奖惩制度2

第一节总则

1、为加强公司经营管理，明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，维护正常的生产秩序和工作秩序，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，根据国家有关规定并结合国畜的实际情况，制定本制度。

2、公司提倡奖惩制度与严格管理相结合的方式，以严密的考核为依据。在奖励上要针对员工对公司的贡献大小，而采用不同的形式奖励；对违反公司规章制度，给公司造成经济损失和不良影响的员工，要给予严肃处罚。

第二节奖励

第一条、奖励范围：

如有下列情况，公司将予以奖励：

a）对技术或工作方面有益的改进，提出有益的合理化建议并取得成效时；

b）预防灾害或救灾有功时；

c）为国家、社会立功，为公司的社会形象做出重大贡献者；

d）获得社会、政府或行业专业奖项，为公司争得重大荣誉者；

e）对公司业务推进有重大贡献者；

f）个人业务、经营业绩完成情况优异者；

g）超额完成工作任务者或完成重要突击任务者；

h）遗留问题解决有重大突破者；

i）有重大发明、革新，成效优秀，为公司取得显著效益者；

j）为公司节约大量成本支出或挽回重大经济损失者；

k）对突发事件、事故妥善处理者；妥善平息重大客户投诉事件者；

l）向公司提出合理化建议，经采纳有实际成效者；

m）一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公，具有高度奉献和敬业精神者；

n）顾全大局，主动维护公司利益，具有高度的团队协作精神者；

o）培养和举荐人才方面成绩显著者；

p）满足公司设立的其它奖励条件者。

第二条、奖励项目：

公司设立的主要奖励项目包括：

a）年度专业成就奖：以公司内各个系统的工作环节为基础，每年由公司各职能部门组织在每个业务系统内评选，具体评选标准和体系由公司各职能部门制定，奖项设为公司优秀员工、优秀管理者、创新奖、优秀团队奖等等；

b）公司根据企业经营状况每年组织评选相应奖项；

c）即时