2025年大学试题(社会学)-人事选拔与测评考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案.docx

（图片大小可自由调整）

2025年大学试题(社会学)-人事选拔与测评考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案

第I卷

一.参考题库(共80题)

1.集中趋势和（）是测评数据频数分布的两个基本特征。

2.1897年，（）设立了世界上第一个心理学实验室。

A、冯特

B、泰勒

C、比奈

D、韦克斯

3.选拔性素质测评目的在于（）

A、合理配置人力资源

B、选拔优秀人员

C、开发素质潜能与组织人力资源

D、了解素质现状或素质开发中的问题

4.品德的差异性启示我们可以通过外显行为测评来了解与认识个体内部的德行。

5.心理测验是对（）测量。

A、心理状况

B、心理健康状况

C、行为

D、心理反映

6.荷兰德的理论在（）关系的研究方面影响很大。

A、态度与人格

B、价值与人格

C、兴趣与人格

D、成就与人格

7.在关键事件法中，对每一事件的描述内容主要包括（）

A、导致事件发生的原因和背景

B、员工的特别有效或多余的行为

C、关键行为的后果

D、员工自己能否支配或控制其行为后果

E、关键行为的过程

8.测验使用的标准化可分为施测过程标准化、（）标准化、（）标准化三个环节。

9.累加法要求各指标同质并单位大致相近，否则要考虑采取（）。

A、平均综合法

B、加权综合法

C、指数连乘法

D、连乘综合法

10.考官必须具备的条件有哪些？

11.明尼苏达多项人格调查表是由下列哪种方法编制而成的？（）

A、理论推演法

B、经验效标法

C、因素分析法

D、序列系统法

12.根据面试的标准化程度分类，面试的类型有（）

A、结构化面试

B、情景性面试

C、压力式面试

D、半结构化面试

E、非结构化面试

13.标准化的原则要求（）

A、内容统一

B、施测过程统一

C、指导语统一

D、测评时限统一

E、评分标准统一

14.工作分析要进行四个方面的信息分析包括（）、（）、（）和其他相关信息的分析。

15.出现最早、用的最多的一种投射法是（）

A、图形投射

B、语言投射

C、墨迹投射

D、动作投射

16.常用行为效标有哪些？

17.在行为环境要素中，外部环境主要是指（）。

A、生活环境

B、工作性质

C、组织背景

D、人为因素

18.智力测验目前常用量表有（）修订的韦氏儿童智力量表。

A、吴天敏

B、龚耀先等人

C、林传鼎等人

D、皮尔逊

19.人格测验中存在的问题有（）

A、整体动态测验人格的困难

B、人格测验题目编制的困难

C、测验分数的解释值的商讨

D、社会文化因素的影响

E、技术的专业性

20.我国八九十年代在国家机关用人制度中开始应用现代人才测评技术。

21.1890年在《心理》杂志上发表“心理测验与测量”一文的作者是（）。

A、高尔顿

B、卡特尔

C、比内

D、冯特

22.当组织发展出现缓慢或停滞不前，甚至出现后退的现象时，采用一定的测评技术和方法对被测评者相应要素进行客观的评价，找出原因并及时反馈给被测评者，帮助被测评者设计改进的措施和方法。这是素质测评的（）

A、诊断功能

B、预测功能

C、导向功能

D、鉴定功能

23.被测者状态中，被测的心理，生理，动机，情绪，态度等因素都会影响心理特质水平的稳定性，造成（）误差。

24.素质测评的量化形式有（）

A、顺序量化

B、等距量化

C、差别量化

D、当量量化

E、比例量化

25.成就测验从反应方式上，可分为（）和（）。

26.心理测验从不同的角度可以划分为很多种，根据测验的目的可划分为（）

A、描述性测验