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就业与创业——高考政治考前三个月速记清单

第七课做个明白的劳动者

第一框立足职场有法宝

法律守护劳动者

法律对劳动者权利与义务的保障

宪法规定与国家职能

①公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。

②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。

③制定了一系列劳动法律、法规，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障(2)劳动法与劳动者

①劳动法

作用：主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。

意义：有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。

②劳动者

含义：指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。

要求：应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

劳动法基本原则

保护劳动者的合法权益。

①地位：劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。

②意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。

③内容：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。

④主旨：劳动法就是劳动者权益保护法。

劳动者平等竞争的原则。

①表现：劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

②要求：全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。

特殊劳动保护的原则。

①体现：除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。

②意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。

劳动也要签合同

劳动合同

含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

意义：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

内容（必备条款和可备条款）

①必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。

②可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。

要求：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

劳动合同订立、履行

订立原则

合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用

履行

用人单位：必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。

劳动者：必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。

3.劳动合同无效或者部分无效的情形

①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。

③违反法律、行政法规强制性规定的。

第二框心中有数上职场

明明白白工作

劳动者的权利

取得劳动报酬的权利

①含义：劳动报酬就是人们常说的工资，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。

②形式：一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

休息休假的权利

①职工每日工作八小时、每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

②我国还实行带薪年休假制度，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

③用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。

获得劳动安全卫生保护的权利

①劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。

②用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

享受社会保险和福利的权利

①必要性：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等现象，可能暂时或永久丧失劳动能力。

②要求：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助。

其他权利：平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参加民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。

劳动者要承担的义务：完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

劳动者权利与义务的关系

①权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。

②劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。

清清楚楚维权

劳动争议：用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷。