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人力资源开发与管理考试题

一、单选题（共66题，每题1分，共66分）

1.想制订培训计划，首先应

A、找出薄弱环节

B、了解岗位需求

C、组织情况分析

D、分析员工需求

正确答案：A

2.将职务与标准职务进行比较来确定其相对价值和工作薪酬的定量方法是

A、分数法

B、因素比较法

C、序列法

D、分类法

正确答案：B

3.企业生产高质量的产品、产生最佳效益、获得发展的根本源泉是

A、员工的工作技能

B、员工的工作状态

C、员工的工作效率

D、员工的工作态度

正确答案：A

4.既是确保劳资双方权利和义务的法律保障，又是预防和妥善处理劳动争议的前提条件的是（）

A、入职培训

B、录用决策

C、劳动合同

D、试用期考察

正确答案：C

5.组织为员工建立的浴室、理发室等属于（）

A、教育培训

B、福利设施

C、医疗保障

D、补贴

正确答案：B

6.利益对称原理是指在人力资源开发过程中应该首先注意投入与()的平衡，充分考虑开发者与被开发者在开发过程中的直接投入与间接投入在报酬系统中确立的人力资源的合理收益。

A、资金

B、产出

C、实力

D、收益

正确答案：D

7.管理循环PDCA四个环节中A指

A、培训规划/计划

B、培训的组织与实施

C、培训评估

D、培训工作的改进

正确答案：D

8.一个合格的主考官应具备的素质有很多，以下不属于合格主考官的素质的是（）

A、具有良好的自我认识能力

B、具有良好的经济能力

C、具有良好的个人品格和修养

D、具有相关的专业知识

正确答案：B

9.威廉·配第提出“土地是财富之母，劳动是财富之父”的著名命题是在（）著作中。

A、《国富论》

B、《政治算数》

C、《产业信誉》

D、《产业政府》

正确答案：B

10.向导性培训或岗前培训又称为（）

A、在职员工培训

B、发展性培训

C、新员工培训

D、应急性培训

正确答案：C

11.员工离开工作岗位，进行专门性业务和技术培训属于

A、在职培训

B、入职培训

C、脱产培训

D、岗前培训

正确答案：C

12.在SMART原则中，T表示的是（）

A、明确和具体

B、可衡量

C、可达成

D、时限性

正确答案：D

13.新员工入职后的人性化环节是

A、签合同

B、缴纳社保

C、员工初始安排

D、入职培训

正确答案：C

14.战略人力资源管理的目标不包括（）

A、提升组织绩效

B、提高组织领导力

C、服务组织战略

D、获取组织竞争优势

正确答案：B

15.以下不属于观察法的优点的是（）

A、经济性

B、深度性

C、灵活性

D、真实性

正确答案：A

16.评价中心技术既不是个别人说了算，也不像面试那样仅仅以谈话的方式进行，而是综合多种测评活动，由多个测评人员共同测评，这体现了评价中心的（）

A、整体互动性

B、标准化

C、动态性

D、全面性

正确答案：D

17.决定笔试考核的效度如何的是（）

A、阅卷及成绩复核

B、考试地点是否合规

C、确定评阅计分规则

D、命题是否恰当

正确答案：D

18.社会人假设认为，管理者通过社会的、心理的手段使员工的需要得到满足，而员工则通过（）的方式给予组织回报。

A、提高工作绩效

B、培养人际关系

C、加强工作热情

D、增加工作时长

正确答案：A

19.下列不属于人力资源素质开发原理的是（）

A、需求导向原理

B、用进废退原理

C、用人适中原理

D、富集原理

正确答案：A

20.因人而异，技能增长薪酬提升，这是（）的特点。

A、年功工资

B、绩效工资

C、职务工资

D、技能工资

正确答案：D

21.以下不需要个人缴纳保费的是（）

A、工伤保险

B、养老保险

C、失业保险

D、医疗保险

正确答案：A

22.知识经济时代的核心生产要素是（）

A、资本

B、人力资源

C、信息技术

D、土地与土地所有权

正确答案：B

23.第一个使用“人力资源”概念的人是

A、约翰.科蒙斯DE·考夫曼

B、威廉·配第

C、布鲁斯

正确答案：A

24.我国失业保险主要是为了保障有工资收入的劳动者失业后的基本生活而建立的，其覆盖范围包括劳动力队伍中的大部分成员。这体现了失业保险的（）

A、独立性

B、强制性

C、普遍性

D、互济性

正确答案：C

25.管理者不仅要向员工传达组织的要求与期望，还要听取员工的意见和要求，这体现了沟通的（）

A、适时的原则

B、双向的原则

C、清楚的原则

D、尊重的原则

正确答案：B

26.问卷法多用于（）

A、规模简单的小型组织

B、对数量少、重要性高、重复性强的操作性岗位的分析

C、被分析的对象是对文字理解有困难的人

D、规模大、职位设置繁杂的组织

正确答案：D

27.在典型的工资类型中，鼓励员工争挑重担，承担责任的是（）

A、年功工资

B、职务工资

C、技能工资

D、绩效工资

正确答案：B

28.评价中心技术起源于挑选

A、公务员