2025年大学试题(社会学)-劳动与社会保障笔试考试历年典型考题及考点含含答案.docx

2025年大学试题(社会学)-劳动与社会保障笔试考试历年典型考题及考点含含答案

第1卷

一.参考题库(共100题)

1.住房公积金由职工个人所有，归个人自由支配。

2.徐某正在与某公司磋商劳动合同的签订事宜。日前，公司负责人向其提供了一份由公司草拟的劳动合同文本，其中的部分条款内容如下：

（1）徐某在劳动合同解除或者终止后的4年内，负有竞业限制（禁止同业竞争）的义务，公司对此不给予经济补偿。

（2）劳动者一方患病或者非因工负伤，经治疗1个月后未能痊愈的，公司有权解除劳动合同。

（3）公司实行员工每日工作10小时，每周工作5天（50小时）的工时制度，超过该时限进行工作的由公司支付加班加点工资。

（4）参加社会保险事宜由劳动者自行解决，公司不予负责。

（5）劳动者一方依法享受探亲假、婚假期间，其工资按平时工资标准的80%发给。

请你逐条分析以上内容的合法性。若认为某个条款违反劳动法的，请予指出并说明理由。

3.在什么情形下劳动合同终止？

4.失业者和低收入家庭申请住房公积金或房租差额补贴的，须房租支出超过其收入的（）.

A、2%

B、5%

C、8%

D、10%

5.以下选项不是劳动时间的是（）.

A、带薪离岗时间

B、因公外出时间

C、女工哺乳时间

D、工作准备时间

6.一般情况下，将企业向职工发放工资的具体办法称为（）

A、工资级差

B、工资支付

C、工资水平

D、工资形式

7.制定实施有关社会保险法令，并标志着现代社会保障制度产生的国家是（）

A、英国

B、日本

C、意大利

D、德国

8.国家对（）工和（）工实行特殊劳动保护。

9.基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中用人单位缴费率应控制在职工工资总额的（）.

A、2％左右

B、6％左右

C、8％左右

D、20％左右

10.我国劳动法规定的地方劳动和社会保障行政执法机关是（）.

A、县级人民政府

B、县级以上地方人民政府

C、县级人民政府劳动行政部门

D、县级以上地方人民政府劳动行政部门

11.用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，如何处理？

12.什么情况下劳动者可以持调解书向法院申请支付令？

13.在我国，未成年工不得从事体力劳动强度分级中的（）.

A、第一级强度劳动

B、第二级强度劳动

C、第三级强度劳动

D、第四级强度劳动

14.用人单位的规章制度必须经过公示或告知程序吗？

15.我国城市居民享受低保条件为“共同生活的家庭成员人均收入低于当地居民最低生活保障标准”，其中的“收入”不包括（）.

A、赡养费

B、抚养费

C、扶养费

D、抚恤金

16.下列陈述中不属于集体谈判（协商）内容的是（）.

A、规定劳动条件

B、确立员工权益

C、协调雇主同雇员组织的关系

D、确立劳动关系

17.简述劳动就业的法律特征。

18.国家对社会保障基金来源、管理和使用方面的规定称为（）

A、社会保障基金管理制度

B、社会保障基金调配制度

C、社会保障基金运用制度

D、社会保障基金征集制度

19.单位拒不支付一次性赔偿的怎么办？

20.试述职业教育与普通教育的联系与区别。

21.简述劳动法与民法的区别。

22.在社会保障法律制度中，历史最悠久、使用最广泛的法律制度是（）。

A、工伤保险制度

B、医疗保险制度

C、养老保险

D、失业保险制度

23.应当停止失业者享受失业救济的情形有（）.

A、移居境外

B、被判刑收监执行

C、享受基本养老保险待遇

D、被劳动教养

E、应征服兵役

24.法律意义上的社会保险关系

25.住房公积金的所有权属于（）.

A、职工个人

B、职工所在单位

C、国家

D、职工个人和国家

26.用人单位违反工资及经济补偿金支付规定的，应当承当什么法律责任？

27.我国最低生活保障有什么特征？

28.工作轮班种