2025年大学试题(社会学)-劳动与社会保障考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案.docx

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2025年大学试题(社会学)-劳动与社会保障考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案

第I卷

一.参考题库(共80题)

1.为什么要推进退休人员社会化管理服务？

2.用人单位裁减人员时，应该遵守什么程序？

3.社区用工需求信息传递的方式主要有（）

A、通过社区用工信息栏

B、通过亲友相互传递

C、通过开办学习班

D、发放求职登记表

4.人民法院对劳动争议审理

5.简述我国《劳动法》调整劳动关系的范围。

6.什么是社会保障？社会保障包含几层意思？

7.我国社会保险行政争议处理的程序包括（）.

A、复查

B、行政复议

C、劳动仲裁

D、行政诉讼

E、行政监督

8.按照有关规定，参保单位缴纳生育保险费用不超过职工工资总额的（）

A、1％

B、3％

C、5％

D、8％

9.简述社会优抚的特征和性质？

10.以合同形式为标准，可将劳动合同分为（）.

A、口头劳动合同

B、全日制劳动合同

C、书面劳动合同

D、部分时间劳动合同

E、公共部门与私营部门劳动合同

11.下列能够引起劳动法律关系产生、变更或消灭的情形不包括（）.

A、用人单位破产

B、劳动者死亡

C、单位工会与单位签订集体合同

D、劳动者结婚

12.在下列选项中，属于劳动关系特征的有（）.

A、经济性

B、不平等性

C、依附性

D、有偿性

E、对立统一性

13.以下选项属于我国劳动争议处理中的当事人的是（）.

A、申诉人

B、代理人

C、鉴定人

D、证人

14.劳动者在享受假期期间，用人单位应当支付工资吗？

15.非法用工单位伤亡人员是指什么？

16.用人单位订立规章制度有哪些规定？

17.根据我国现行法律规定，劳动者依法退休后享受基础养老金的前提是连续缴费满（）.

A、5年

B、10年

C、15年

D、20年

18.社会保险争议行政复议必须坚持的原则是（）.

A、不调解

B、开庭审理

C、申请人负主要举证责任

D、审查证据的可靠性

19.劳动安全卫生监察制度

20.什么是劳动行政关系？它具有哪些特征？

21.某职工与甲工厂劳动合同到期后，与乙工厂签订了新的劳动合同，这属于劳动法律关系的变更。

22.试述劳动保障监察的特征。

23.某厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表50名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会收到申谙书8日后决定受理，并于3个月后作出裁决，裁定该厂依法支付职工的加班工资及经济补偿金。此案中职工推举2名代表申请仲裁是否有法律依据？

24.劳动关系根据主体和内容分类不包括（）.

A、广义劳动关系

B、狭义劳动关系

C、相对劳动关系

D、集体劳动关系

25.三方协商的基本原则包括（）.

A、合法原则

B、平等原则

C、合作原则

D、利益兼顾原则

E、维护稳定原则

26.因签订集体合同发生的争议一般是（）争议；因履行集体合同发生的争议一般是（）争议。

27.多支柱养老保障体系指的是（）.

A、家庭养老保障

B、单位养老保障

C、社会养老保障

D、国家养老保障

28.用人单位应如何建立职工名册？

29.以下属于社会保障法律关系主体的有（）.

A、参保人的老年生活风险

B、参保人的疾病风险

C、参保人的病残风险

D、遗属的基本生活风险

E、遗属的病残风险

30.严格地说，作为劳动报酬，薪水与工资是有所区别的。工资主要是指付给（）

A、金领阶层

B、银领阶层

C、白领阶层

D、蓝领阶层

31.简述职工民主管理的特点。

32.某厂在生产过程中发生了事故，死亡2人，重伤7人，该事故属于（）.

A、轻伤事故（一天，）

B、重