2025年大学试题(社会学)-人事选拔与测评考试近5年真题荟萃附答案.docx

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2025年大学试题(社会学)-人事选拔与测评考试近5年真题荟萃附答案

第I卷

一.参考题库(共80题)

1.在岗位考核指标中，诸如工作难度、重要性、喜欢程度等属于（）

A、主观指标

B、客观指标

C、半主观半客观指标

D、测评标度

2.人员测评与选拔标准体系的设计应遵循原则有：（）、择要性与完整性的统一、明确性与独立性的统一、（）。

3.荷兰德的理论在（）关系的研究方面影响很大。

A、态度与人格

B、价值与人格

C、兴趣与人格

D、成就与人格

4.“现代人员测评与选拔并不比传统的选人用人办法高明，不用现代素质测评技术企业照样能够很好地发展”此种看法属于（）。

5.量具必须（）化，这是对一切测量的共同要求。

A、标准

B、绝对

C、主观

D、行为

6.简述知识测评的层次。

7.基于中国大多数组织的现实性情况，员工的胜任特征测评结果不宜公开，只供员工本人择业择岗以及组织作选聘、任用、调配、培训等人力资源管理工作需要时使用。

8.人才测评报告可分为（）

A、个人报告与整体报告

B、单项报告与综合报告

C、选拔报告与开发报告

D、诊断报告

9.韦氏成人智力量表修订本包括言语量表和（）两个部分。

10.阿斯丁把效标细分为两个层次，一是理论描述水平的_观念校标操作定义水平的（）。

11.最直观的发展常模是（）。

A、发展顺序量表

B、智力年龄

C、年级当量

D、离差智商

12.心理测验按功能分为智力测验.人格测验和（）。

A、特殊能力测验

B、文字测验

C、操作测验

D、个别测验

13.主观性的测评指标的计量方法有（）。

A、分点赋分法

B、分段赋分法

C、连续赋分法

D、计分赋分法

14.在测评与选拔标准体系中，纵向结构注重测评素质的明确性、独立性、完备性。

15.能力测验可以划分为（）

A、人格测验

B、智力测验

C、能力倾向测验

D、成就测验

E、品德测验

16.在面试的核心阶段，该阶段占整个面试阶段的85%，其中65%用来提出素质考核问题，有20%的时间留给其余四类问题，即（）

A、封闭式问题

B、确认式问题

C、开放式问题

D、举例式问题

E、假设式问题

17.给每个指标分配不同的等级分数的加权是（）。

A、纵向加权

B、综合加权

C、横向加权

D、单项加权

18.情境模拟技术有哪些？

19.成就测验的功能主要包括（）。

A、考查学业

B、筛选人才

C、评估教学效

D、预测未来成就

20.人力资源管理工作的核心是（），要求把个人特征同工作岗位的特征有机结合起来。

21.古代“九品中正制”选拔人才时最看重的是被选者的（）。

A、家世

B、实际表现

C、品德

D、才学

22.以下哪个是属于试题编制的基本原则（）。

A、形式多变

B、试题内容灵活

C、试题难度合适

D、试题综合性强

23.等级报告与分数报告本质上一致。

24.工作分析是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的（），在人力资源开发与管理中起着不可或缺的作用。

A、核心

B、关键

C、基础

D、目标

25.下列哪个不是人员测评与选拔的要素（）。

A、标准

B、标度

C、标记

D、尺度

26.简述评价中心的特点.

27.目前世界各国尤其是美国最广泛应用的人格测验量表是（）

A、卡特尔16人格因素测验

B、艾森克人格问卷

C、主题统觉测验

D、明尼苏达多相人格测验

28.下列量表属于非文字智力测验的是（）。

A、斯坦福-比奈量表

B、韦克斯勒智力量表

C、比奈-西