2025年大学试题(管理类)-现代人事管理学考试近5年真题荟萃附答案.docx

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2025年大学试题(管理类)-现代人事管理学考试近5年真题荟萃附答案

第I卷

一.参考题库(共80题)

1.劳动的潜在形态是劳动者具备的劳动能力。

2.招聘决策的原则有（）

A、少而精原则

B、经济性原则

C、公平性原则

D、唯才是举原则

E、公平竞争原则

3.职位分类结构：职门、（）、职系为横向坐标；职级、职等为纵向坐标。

4.按照劳动法规定，劳动合同期限在1年以上5年以下，试用期不得超过3个月。

5.具有劳动能力并有工作要干叫劳动就业。

6.首先让受训者阅读一则描述完整的经营问题或组织问题，然后要求受训者找出一个适当的解决方法的培训方法是（）。

A、案例研究

B、授课

C、计划性指导

D、T小组

7.员工培训与开发中有以下哪些误区（）

A、新进员工自然而然会胜任工作

B、流行什么就培训什么

C、高层管理人员不需要培训

D、培训时重知识、轻技能、忽视态度

E、培训是一项花钱的工作

8.简述记件工作制的特点？

9.社会主义工资与资本主义工资的性质根本不同，它反映的是社会主义劳动者同社会整体之间的关系。公务员的工资，是反映公务员个人与国家机关全体工作人员、（）三者之间的关系。

10.上级主管部门和登记主管机关对公司实施监督检查的主要依据是（）

A、公司经营范围

B、公司组织形式

C、公司宗旨

D、公司章程

11.人事管理现代化的主要内容有（）、人事管理组织系统的现代化、人事管理人员自身的现代化、人事管理方法的现代化、人事管理手段的现代化。

12.组织生产和流通的最佳方法是（）

A、差量分析法

B、网络分析技术

C、线性规划

D、非线性规划

13.内部调用应遵循以下原则（）

A、唯才是用

B、有利于提高生产率

C、尽可能事前征得被调用者同意

D、调用后更有利于工作

E、用人之所长

14.“职业锚”的自我观主要包含几部分内容（）

A、自省的定位和理想

B、自省的追求和实践

C、自省的才干和能力

D、自省的动机和需要

E、自省的态度和价值观

15.国家公务员的级别晋升的标志是（）

A、职务升迁

B、工资增加

C、给予奖励

D、增加学习机会

16.为了解决劳动争议，依法维护劳动争议当事人的合法权益，应当遵循的原则是什么？

17.简述绩效反馈应注意的问题。

18.（）是指工作性质不同，而其难易程度、责任轻重、所需资格条件相当的职级归纳所列之等。

19.企事业单位的主管部门对执行劳动法负有监督和检查的责任。

20.（）是由被评价人的上级、同级人员、下级和（或）内部客户、外部客户以及被评价者本人担任评价者，从各自不同角度对被评价者进行全方位的评价，再通过反馈程序将评价结果反馈给被评价者，以达到改善被评价者工作行为、提高工作绩效的目的。

A、问卷法

B、360度绩效评价方法

C、目标管理法

D、关键绩效指标法

21.影响企业中员工福利的主要因素有（）

A、高层管理者的经营理念

B、国外的政策法规

C、工资的控制

D、员工的知识水平

E、工会的压力

22.以下属于霍兰德的实际型人格特点的是（）

A、分析性、批判性、好奇性、理想性

B、真诚坦率、重视现实、讲求实际、有坚持性

C、感情丰富的、理想主义的、富有想象的

D、富有合作精神的、有好的、肯帮助别人的

23.绩效评估时必须把握的原则是（）

A、恰当和实际

B、恰当和实用

C、标准和实用

D、标准和恰当

24.下列不属于定额制定方法的是（）。

A、经验估计法；

B、历史对比法；

C、技术测定法。

25.完全垄断市场的特征有（）

A、整个行业只有一个厂商，它提供整个行业的产销量

B、产品有良好的替代品

C、厂商可以各种手段决定价格，形成垄断价格