人力资源管理概述.pptx

;人力资源的微观定义：人力资源指特定社会组织所拥有的能推动其持续发展，达成其组织目标的成员能力的总和。;2.人力资源对经济活动的作用;2）人力资源是企业获取和保持产品差别优势的决定性因素

3）人力资源是制约企业管理效率的关键因素

4）人力资源是企业在知识经济时代立于不败之地的宝贵财富

;(二)人力资源管理概述;

;3.人力资源管理的特点;

现代人力资源管理的理论基础涉及管理学、法学、经济学、心理学、社会学等多个学科。

人力资源管理运作的整体性。人力资源管理的运作必须依赖于整个组织的支持，而且人力资源管理各项职能之间应当具有一致性。;4.人力资源管理的职能工作

1）人力资源规划、招聘和选拔

2）人力资源开发

;3）薪酬和福利

4）安全和健康

5）劳动关系

5.人力资源管理的基本功能

1）获取

2）整合

3）保持和激励

4）控制和调整

5）开发;6.人力资源管理职能的执行者

1）人力资源管理职能的机构

2）人力资源管理责任的承担者与执行者

注意：直线经理与人事职能经理在人力资源管理上的分工。;7.人力资源管理的重要性

1）人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的

2）人力资源管理对于组织管理目标的实现具有重要的意义

;3）人力资源管理能够提高员工的工作绩效

4）人力资源管理是现代社会经济发展的需要

5）人力资源管理是组织竞争力的重要要素;

;2.管理理思潮演进的斯柯特矩阵分析;3、管理思潮演进的“双螺旋体”模型;（四）传统人事管理与现代人力资源管理比较

1.传统的人事管理

1）传统人事管理的活动内容

2）传统人事管理工作的性质

3）传统人事管理在企业中的地位

;2.人事管理向人本型人力资源管理转变

1）始于60年代末期的变化

2）促成这种转变的内、外因素;3）现代人力资源管理所探索的新措施;3.战略性人力资源管理

4.新经济时代对人力资源管理的挑战

1）观念上

2）体制上;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。10月-2010月-20Monday,October19,2020

10、人的志向通常和他们的能力成正比例。11:49:1511:49:1511:4910/19/202011:49:15AM

11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。10月-2011:49:1511:49Oct-2019-Oct-20

12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。11:49:1511:49:1511:49Monday,October19,2020

13、志不立，天下无可成之事。10月-2010月-2011:49:1511:49:15October19,2020

14、ThankyouverymuchfortakingmewithyouonthatsplendidoutingtoLondon.ItwasthefirsttimethatIhadseentheToweroranyoftheotherfamoussights.IfIdgonealone,Icouldnthaveseennearlyasmuch,becauseIwouldnthaveknownmywayabout.

。19十月202011:49:15上午11:49:1510月-20

15、会当凌绝顶，一览众山小。十月2011:49上午10月-2011:49October19,2020

16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/10/1911:49:1511:49:1519October2020

17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。11:49:15上午11:49上午11:49:1510月-20