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新e-HR系统人事数据检查调整通知
各单位：
人力资源系统薪酬、社保、绩效、自助平台的模块功能已完
毕，定于2015年1月1日正式上线运行，请各位同仁在日常工
作之余抽出宝贵的时间，实时人力资源系统的组织、人事、异动、
合同、薪酬、社保等数据，保证数据的准确性、完整性、实时性，为
人力资源信息化奠定良好的人事数据基础。
人力资源系统二期开放模块及组织范围：
薪酬管理（已参加薪酬推广培训的单位，约124家）
社保管理（已参加社保推广培训的单位，约124家）
绩效管理（总部）
自助平台（总部）
人力资源系统日常内容：
1、组织架构调整
部门的变化。需要与本单位财物人员沟通确定方可
调整部门信息。
岗位的变化。岗位的新增、更名、合并、撤销等内容，
通过岗位信息进行调整。
2、员工入职
新员工入职、退休人员返聘、离职人员再聘，均属于员
工入职的范围，通过入职登记填写员工信息，后转入人
员。
3、人员调动
人员的组织内调动：部门调动、岗位调动、职务调动、
人员类别的变化等，适用的异动类型：晋升、平调、降
职
人员的跨公司调动：人员从系统中的A公司调动到B公
司，适用的异动类型：晋升（跨公司）、平调（跨公司）、
降职（跨公司）
4、人员
薪资核算：用于多公司核算人员的薪酬所做的，
没有实际的。
（财务核算）：用于多公司核算人员的财务账所做的
，没有实际的。
5、人员离职
人员的辞职、辞退、退休、合同终止、身亡等，通过离
职记录增加一条记录，选择相应的人员类别和离职日期。
6、合同业务
人员的合同、劳务协议、实习协议、返聘协议等
人员的合同业务通过合同管理进行签订、续签、
变更、解除、终止的操作；
人员的协议通过协议管理进行各种协议的签订、变更、
解除、终止的操作；
人员的合同、协议如果需要修正，通过合同台账的校正
功能进行操作。
7、社保管理（本次开放范围已参加薪酬推广培训的单位）
每月通过人力资源系统进行社保的制作、计算、审核、
结账等。
8、薪酬管理（本次开放范围已参加社保推广培训的单位）
每月通过人力资源系统进行薪酬的制作、计算、审核、
、结账等。
9、绩效管理（本次开放范围总部）
每个考核周期期初，通过人力资源系统进行考核方案的
制定、启动，员工通过自助平台填写考核指标、权重等，
直接上级进行审核。
每个考核周期期末，通过自助平台进行自评、上级评分、
浏览考核结果，记
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