2025年国家开放大学(电大)-人力资源(专科)考试近5年真题荟萃附答案.docx

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2025年国家开放大学(电大)-人力资源(专科)考试近5年真题荟萃附答案

第I卷

一.参考题库(共80题)

1.我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）。

A、社会保险

B、社会优抚

C、社会救济

D、社会救助

2.积金制度起源于（）。

A、挪威

B、新加坡

C、英国

D、法国

3.国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》确定的医疗保险统筹基金的起付标准为当地职工年平均工资的（）。

A、5%左右

B、10%左右

C、15%左右

D、20%左右

4.我国公民的劳动权不包括（）。

A、公民就业权

B、言论自由权

C、劳动者结社权

D、职工参与权

5.简述应如何衡量应聘者是否融入到企业文化当中？

6.工作描述的主要内容包括（）

A、工作任务

B、工作责权

C、工作关系

D、工作活动和程序

E、职业条件

7.A公司于2004年1月与女工甲签订为期1年的劳动合同。05年1月A公司以甲处于孕期不能胜任工作且合同期限届满为由终止了劳动合同，A公司的做法符合《劳动法》相关规定。

8.工作分析是一项基础性的管理工作，它需要各级管理人员以及员工的广泛参与。这是指工作分析原则中的（）。

9.劳动争议的申诉时效为（）。

A、15日

B、30日

C、60日

D、90日

10.工作团队常常可以挑选自己的成员，并让成员相互评价工作成绩，其结果是团队主管的职位变得很不重要，甚至有时被取消。这种工作团队类型属于（）。

11.招聘策略包括哪些内容？

12.集体合同具有如下特征（）。

A、集体合同是规定劳动关系的协议

B、集体合同是法定要式合同

C、工会或劳动者代表职工一方与企业签订

D、集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序

E、集体合同具有法律约束性

13.用书面的形式对组织中岗位的工作名称、工作目的、工作活动和任务、使用的物品和材料以及工作环境所做的描述称为（）。

14.简述岗位分析的主要内容。

15.我国的《职业分类大典》将职业分成大类、中类、小类和细类四个层次。其中大类有（）。

16.劳动法律关系产生、变更和消灭的概念?。

17.集体合同制度在协调劳动关系中处于重要地位，其意义表现在（）。

A、有利于协调劳动关系

B、加强企业的民主管理

C、维护职工合法权益

D、弥补劳动法律法规的不足

E、维护集体利益

18.违反劳动法的法律责任包括行政责任。

19.组织结构层次较多，管理幅度小，适合于传统行业的组织结构是（）。

20.直觉运动型工作设计法

21.简述工作设计的基本目的?。

22.岗位设置的原则主要有（）

A、有效管理幅度原则

B、能级原则

C、岗位间关系协调原则

D、最低岗位数量原则

E、有效配合原则

23.被称为美国科学管理之父的是（）。

24.工作分析的首要问题是（）。

25.（）是招聘计划的具体表现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。

A、投资策略

B、招聘策略

C、岗位策略

D、招聘规则

26.在岗位的具体分类中，直接从事制造、安装、维护及为制造做辅助工作的岗位被称为（）。

27.不同时间、不同组织中，工作要求相似或职责平行的的职位集合被称为（）。

28.在劳动合同中依法产生的，在合同书中必须具有明确意思表示的内容，称为（）。

A、明示条款

B、商定条款

C、依法条款

D、法定条款

29.组织设计的含义与意义分别是什么？

30.（）是指导绩效薪酬设计的三个重要原则。

A、效率

B、公平

C、合法

D、公开

E、公正

31.简述工作分析在企业管理方面的意义。

32.权变组织的结构设计步骤有哪些？

33.根据工作岗位的多少、各岗位的工作量大小、工作班次等因素来确定定编定员的方法称为（）。

34.（）不属于劳动安全卫生保护费用?。

A、劳动安全卫生保护设施