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人力资源管理制度和流程范本

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人力资源管理手册

……14

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目录

第一章手册的目

的

3

第二章人力资源部的工作职

责 4

第三章招聘工

作

5-8

第四章新员工入司工作流

程 9-

10

第五章员工转正考核工作流

程 11

第六章员工内部调动工作流

程 12-13

第七章员工离

职

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第八章劳动合

同

15-16

第九章薪资制

度

17-18

第十章考勤管

理

19-21

第十一章员工福

利

22-23

第十二章绩效管

理

24-25

第十三章奖励制

度

…....26

第十四章违纪处

生档

生档

分

27-28

第十五章培训与发

展

29-30

第十六章职

展…..……

...31-

第十七章人

业…

事

……

…

涯

…

案

发…..

管

理…

..………

…

……...

第一章手册的目的

一、公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标：

1.构筑先进合理的人力资源管理体系，体现”以人为本”的理念，在使用中培养和开发员工，使员工与企业共同成长。

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2.保持公司内部各企业在人事制度和程序的统一性和一致性。保持人力资源系统的专业水准和道德标准。

3.保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。

二、为达到上述目标，公司人力资源部编制本手册，以此规范和指导有关人力资源方面的政策和程序。

三、公司人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部门。

四、本手册将根据实践的发展不断充实和修订。人力资源部热忱欢迎员工和各分支机构提出修改意见。

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第二章人力资源部的工作职责

一、核心职能：作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计画，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。

二、工作职责：

1.制度建设与管理

A.制订公司中长期人才战略规划；

B.制订公司人事管理制度，总分公司人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。

C.核定公司年度人员