2025年大学试题(管理类)-旅游企业人力资源管理考试近5年真题荟萃附答案.docx

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2025年大学试题(管理类)-旅游企业人力资源管理考试近5年真题荟萃附答案

第I卷

一.参考题库(共80题)

1.我国劳动从事制度改革前实行的高等院校毕业生由国家包下来统一分配的“统包统配”模式，属于选择职业途径的（）

A、自然继承型

B、社会分配型

C、个人谋生型

D、社会选择型

2.关于压力面试正确的是（）

A、面试开始时，主考官给信息应聘者提出意想不到的问题

B、用来测试应聘者的创新能力

C、压力面试一般用于招聘销售人员、公关人员、高级管理人员

D、用水测试应聘者的应变能力和解决紧急问题的能力

E、主考管提出的问题通常带有“敌意”或“攻击”性

3.人力资源概念一般是指（）的劳动能力的总和

A、智力+体力

B、智力+能力

C、智力+经验

D、智力+价值观

4.协助型战略是个于（）之间

A、诱引型战略

B、累积型战略

C、效用型战略

D、参与型战略

E、发展型战略

5.从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于初阶段的企业的人力资源管理的重点是（）

A、创新，吸引关键人才

B、招聘培训

C、保持一致性，奖励管理技术

D、减员管理强调成本控制

6.绩效考评标准的分类，按考评手段分为（）

A、主观标准

B、客观标准

C、定量标准

D、定性标准

E、相对标准

7.人力资源的质量主要包括文化技术素质、生理心理素质和（）。

A、道德素质

B、思想素质

C、体能素质

D、教育素质

8.影响职业生涯的因素有（）

A、其他人因素

B、环境因素

C、个人因素

D、组织因素

E、偶然因素

9.适用于标准化的以体力活动为主的工作，不适用于脑力劳动为主的工作分析方法是（）

A、实验法

B、关键事件记录法

C、现场观察法

D、秩序分析法

10.在绩效考评中，考评的目的有（）

A、控制目的

B、激励目的

C、薪酬管理目的

D、培训与开发目的

E、沟通目的

11.旅游企业工作分析的意义是什么？

12.当企业人力资源供给不足时，应考虑采取的解决方案有（）

A、减少福利

B、提高员工效率

C、减少工作量

D、培训员工

E、把一部分工作给其他公司

13.下列不属于“职业”特点的是（）。

A、挑战性

B、专业性

C、稳定性

D、经济性

14.绩效考评标准的分类，按考评尺度可分为（）

A、主观标准

B、类别标准

C、等级标准

D、等距标准

E、比值标准

15.一份标准的工作说明书所包括的基本内容应该是（）。

A、工作识别

B、工作分析日期

C、工作概要

D、履行职责

16.想成为企业家，想建立或创设某种完全属于自己的东西的人的职业锚类型属于（）

A、技术型职业锚

B、安全型职业锚

C、管理型职业锚

D、创造型职业锚

17.在绩效考评系统中，（）是组织与个人进行考评沟通的一种方法

A、标准绩效

B、考评绩效

C、反馈绩效

D、评价绩效

18.在现代管理学中，员工激励的实质是（）。

A、调动员工执行力的过程

B、调动员工积极性的过程

C、培养员工竞争意识的过程

D、培养员工敬业精神的过程

19.德尔菲比较适合（）的人力资源预测规划

A、管理人员

B、临时人员

C、业务人员

D、技术人员

20.市场薪酬调查法的核心是（）

A、关键性工作以市场调查为准

B、非关键性工作以市场工资政