2025年大学试题(大学选修课)-大学生职业发展与就业指导考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案.docx

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2025年大学试题(大学选修课)-大学生职业发展与就业指导考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案

第I卷

一.参考题库(共80题)

1.MBTI几个维度的类型区分是（）。

A、E-I

B、S-N

C、T-F

D、J-P

2.进行职业信息探索，需要从可读、可触、可感三个层面入手。“可读”指的是：（）。

A、印刷的职业相关材料

B、与人交流的信息

C、自己体验的信息

D、通过阅读相关分析来了解

3.决策就是一个信息综合的过程，出问题就表现为（）。

A、缺乏准备

B、缺乏资源

C、缺乏信息

D、信息不一致

4.目标侵蚀的一种表现就是“温水煮青蛙”，最后让人成为环境附庸。

5.“听他人”与“听自己”最大的区别是什么？（）

A、听自己才是关键与难点

B、后者只关注自己标准

C、前都才是真正的倾听

D、两者无甚差别

6.以下属于技能（S）的是（）。

A、听、说、读、写

B、记往的各种定律

C、对专业领域名人的熟知

D、做事情的态度

7.建立专业的体系与结构，应该采用的学习方法是（）。

A、严格按照学科设计认真学习

B、充分的专业实践与反思

C、需要记忆大量的基础知识

D、不特别关注每一个知识点的应用价值

8.在这个信息时代，片段化的知识（信息）价值较低，因为（）。

A、获取基本无需成本

B、技能才能解决问题

C、需要智能化才行

D、信息冗余太多了

9.一个值得信任的个人素养会给自己带来什么价值？（）

A、更容易找到心仪的工作

B、获得更多的成长机会

C、获得更高的学业成绩

D、建立更强的未来职场壁垒

10.胜任力分析时，需要有一个胜任力素质条目库，这被库被称为：（）。

A、素质库

B、素质辞典

C、素质清单

D、素质项

11.合作决策平衡单，打分高低在综合考虑一类要素。

12.为了促进沟通的有效进行，需要良好的氛围，可以怎么做？（）

A、建立与对方的共享信息交集

B、从更多地倾听开始

C、从对方的目标入手展开沟通

D、强调不认可的坏处

13.大学期间努力兼职来挣钱，这也是一种“战术遮蔽”行为。

14.经历与经验的区别是什么？（）

A、经历比经验重要

B、经验是对经历的反思与总结

C、经验比经历重要

D、没有经历也很难有经验

15.过分强调技能的专业，很容易在这个智能时代被取代。

16.任何情况下遇到决策问题，都要使用决策平衡单

17.以下属于正向产业趋势的有哪些？（）

A、互联网金融

B、移动电商

C、大健康产业

D、环保行业

18.追求“多样性”的价值观的人，是一种（）。

A、追求自我价值观的人

B、期望有创意呈现的人

C、期望能够做有标准的事

D、缺乏恒心的人

19.提升求职信心的方法有哪些？（）

A、与积极的人组团练习

B、对求职做更充分的准备

C、平时主动积累求职素材

D、求职前做一些模拟演练

20.从“专业主义”、“T型人才”角度审视大学生涯，需要（）

A、尽其所能完成大学生涯“必修课”

B、建立扎实的专业体系结构

C、通过丰富的实践磨炼自己的技能

D、拓展自己的专业知识面

21.生涯发展不仅仅要追求高效提升，更要关注自己期望的生涯目标。这就是对战术遮蔽的突破。

22.大学阶段是生涯探索阶段，这时需要尽可能多地做职业体验，因为（）。

A、这时的职业体验成本较小

B、进入职业后重新决策的成本高昂

C、年轻精力旺盛

D、可以广泛体验而不急决策

23.价值观的完善，就是让自己突破原有的自我限制，因此价值观成长的标志就是（）

A、能获取更多的成长机会

B、能感受到世界的更多积极