电子电工产业概论 课件 学习领域五 职业岗位.pptx

学习领域五职业岗位

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单元五职业岗位

学习目标

1.知道电子电工产业对人才的需求。

2.知道电子电工产业人才的分布。

3.知道电子电工产业职业方位和国家职业技能标准。

1.对自己将来所需的技能有清晰的定位。

2.能对自身职业进行规划。

单元五

职业岗位

单元五职业岗位

知识体系

单元五

职业岗位

职业岗位

人才需求

职业规划

职业技能标准

职业生涯发展规划

企业人才需求

产业人才分布

人才流动机制

5.1人才需求

李华是一名电气自动化技术专业的四年级学生,他意识到在未来的职场中,技能多样性、持续学习、软技能、职业规划、实践经验、人脉网络、心理素质和求职技巧等方面对他至关重要。为了增加自己的竞争力，李华开始关注这些方面的提升。首先，李华参加了各种社团和活动，如编程比赛、志愿者项目和学术研讨会等,以培养自己的技能多样性。他还利用业余时间学习人工智能和数据分析等新技术，为自己打造更扎实的专业知识。请同学们针对李华的规划进行分析，说说自己的看法。

5.1.1企业人才需求

为了使企业与人才完美结合，实现高效率，同时提高在校学生适应社会的需求和要求，掌握生活、学习的基本技能，需要深入了解企业对人才的要求和需求。

5.1人才需求

本科生最受欢迎，其原因主要有本科学历已经胜任企业大部分工作,工资要求相对较低;

中专学历其次，原因为工资要求低,可以胜任一些对知识要求不高的工作;

博士硕士研究生需求比例也较低，原因为其工资要求高,对企业的科技水平要求较高,中小型企业并不需要,而在我国,中小型企业占有很大比例;

初中学历最差,原因是高中学历非常普遍，使其丧失竞争力。

一、企业对人才学历的需求

5.1人才需求

5.1.1企业人才需求

随着经济的高速发展,交通逐渐便利化，企业已不再对员工来源地有明显要求。

但仍有一些企业喜欢聘用本地人,本地人可以很快适应当地的生活环境。

二、企业对人才来源地的需求

5.1人才需求

5.1.1企业人才需求

电子电工领域对电子电工制造专业的人才更为倾向。对口专业毕业的学生容易在工作中较快地适应,甚至在短时间内达到熟练的程度,从而可以节约企业进行人员培训的时间、财力、物力,使企业在用人效率方面有了较大提高。

近几年企业越来越看重的是一个人的学习能力,专业方面的要求正在逐渐降低。

三、企业对人才专业的需求

5.1人才需求

5.1.1企业人才需求

敬业精神最重要！

工作经验可以慢慢培养，文化程度可以继续提高与学习,技术技能可以锻炼,敬业精神则贵在坚持。

敬业是中华民族的传统美德，宋朝朱熹说过,“敬业”就是“专心致志以事其业”,即用一-种恭敬严肃的态度对待自己的工作,认真负责,一心一意,任劳任怨,精益求精。敬业是人类社会最为普遍的奉献精神,它看似平凡，实则伟大。

四、企业对人才职业素养的需求

5.1人才需求

5.1.1企业人才需求

员工在进人企业之后,企业需要花费--定的时间来帮助员工来熟悉企业;而在校期间参加过社会工作的同学往往能尽快地进人企业员工的角色,节省企业的培训花费。因此企业在招聘员工的时候,会参照其在上学期间参加过的社会工作。

五、企业对人才社会经验的需求

5.1人才需求

5.1.1企业人才需求

毕业生在工作中的主要问题有:缺乏团队合作能力;工作不够踏实,心高气傲;处理实际问题较弱。

中职学校毕业生需正确认识自己的不足,摆正心态,多与同事相交流,加强与他人的交流,争取在工作过程中有出色的表现,这样才能得到他人的认同。在各项能力中,管理能力,创新能力,综合分析能力,沟通能力是企业最看重的能力。

六、企业对人才能力素质的需求

5.1人才需求

5.1.1企业人才需求

企业对高职毕业生期望是:有较高的职业素养,包括工作态度、纪律性、忠诚度、责任心和职业发展能力;有较强的专业职业技能,包括:设备和仪器仪表的操作、维护、产品销售及售后服务、一定的生产管理和研发能力。

六、企业对人才能力素质的需求

5.1人才需求

5.1.1企业人才需求

许多企业因为生产需要及市场竞争不断引进国外先进技术和设备,需要相应的生产技术人员进行维护、操作。但相关人才的分布却很不均匀，具体表现在:

一、地域分布不均

5.1人才需求

5.1.2产业人才分布

二、缺乏高端技术和复合型人才

三、缺乏低端熟练技术工人

体现：人才流向与地区经济发展关系密切，即产业的人才需求城市布局和产业重点城市布局基本保持一致。同时,高校毕业生大多向北京、上海广州、深圳等大都市汇集,而西部地区、小城市对毕业生的吸引力非常有限。西部原有的电子人才知识老化，新生代补充不力;东部发达地区电子信息人才资源充足,甚至有人.才过剩、人才浪费现象，且这种