人才引进入职协议书.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

人才引进入职协议书

甲方（招聘方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（应聘方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、引才条件与岗位要求

1.岗位名称与职责

岗位名称：______

岗位职责：详细说明乙方应聘岗位的职责、工作内容等。

2.任职资格

（1）学历、专业、工作经验等方面的要求。

（3）符合甲方对岗位的具体要求。

二、入职流程与时间

1.入职流程

（1）签订本协议；

（2）提交相关证件和资料；

（3）参加入职培训；

（4）正式上岗。

2.入职时间

乙方应在签订本协议后的______个工作日内（具体时长）完成入职手续，并正式上岗。

三、薪酬福利与试用期

1.薪酬待遇

（1）基本工资：______元/月；

（2）绩效奖金：根据乙方工作表现和公司业绩进行评估；

（3）其他福利：五险一金、带薪年假等。

2.试用期

乙方入职后，将进入______个月的试用期。在试用期内，乙方享受与正式员工相同的薪酬福利待遇。

四、协议解除与违约责任

1.协议解除

（1）协议期满，双方均可选择不续签；

（2）因乙方原因解除协议，乙方需提前______个工作日书面通知甲方；

（3）因甲方原因解除协议，甲方需提前______个工作日书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。

2.违约责任

（1）任何一方违反本协议，应承担相应的违约责任；

（2）因乙方原因导致协议解除，乙方需赔偿甲方因此造成的损失；

（3）因甲方原因导致协议解除，甲方需按照法律规定支付乙方经济补偿。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作表现进行考核，如发现乙方不符合岗位要求，有权调整或解除劳动合同。

有权根据公司发展需要调整乙方的岗位和工作内容，但应提前通知乙方。

义务：

为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工资待遇。

保障乙方的合法权益，包括但不限于劳动报酬、休息休假、社会保险等。

2.乙方权利与义务

权利：

享有依法参加公司组织的培训和职业发展的权利。

享有依法提出意见和建议的权利。

义务：

遵守公司的规章制度和劳动纪律。

履行劳动合同约定的各项义务，完成工作任务。

六、试用期与转正

1.试用期

乙方入职后，将进入______个月的试用期。在试用期内，甲方有权根据乙方的工作表现决定是否正式录用乙方。

2.转正

试用期满，如乙方符合公司要求，甲方将正式录用乙方，并转为正式员工。

七、离职与解除劳动合同

1.离职

乙方提出离职申请，需提前______个工作日书面通知甲方。

2.解除劳动合同

（1）因乙方严重违反公司规章制度或劳动合同，甲方有权解除劳动合同。

（2）因甲方原因导致劳动合同解除，甲方应按照法律规定支付乙方经济补偿。

八、保密与竞业限制

1.保密

乙方在任职期间及离职后，应对公司商业秘密和客户信息保密，不得泄露给任何第三方。

2.竞业限制

（1）乙方离职后，在一定期限内不得在同行业或同类业务的公司任职或开展业务。

（2）甲方将根据乙方离职前的工作内容和岗位，确定竞业限制的具体期限和范围。

九、合同的变更与解除

1.变更

本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。

2.解除

除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。

十一、争议解决

1.协商

本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于薪酬待遇、公司战略等）予以保密。

2.保密期限