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华为公司岗前培训演讲人：2025-03-14

目录华为公司概况岗前培训重要性及目的岗前培训内容与方式培训期间的管理与考核岗前培训后的跟进与支持总结与展望

01华为公司概况

公司历史与发展快速发展阶段1990年，华为开始自主研发面向酒店与小企业的PBX技术并进行商用；1992年，开始研发并推出农村数字交换解决方案；1994年推出CC08数字程控交换机，销售额大幅增长。现代化与全球化在销售额达到15亿人民币后，华为逐渐成为中国农村市场的主要供应商，并开始加强知识产权保护，推动企业现代化和全球化发展。创立与早期发展华为于1987年创立于广东省深圳市，最初是一家生产用户交换机（PBX）的香港公司的销售代理，随后在1989年自主开发PBX，逐渐开始了自主研发和商用的道路。030201

作为华为的主要品牌之一，麦芒系列手机在市场上享有较高的知名度和口碑，主打中高端市场。麦芒专注于云计算和数据中心业务，为运营商和企业客户提供高效、可靠的解决方案。华为升腾是华为的网络设备和解决方案品牌，致力于提供无线局域网技术和产品，满足不同场景下的网络需求。AirEngine主要品牌及业务介绍

企业文化以客户为中心，以奋斗者为本，长期坚持艰苦奋斗，不断创新和追求卓越。核心价值观诚信、创新、客户导向、团队合作、持续学习和改进。企业文化与核心价值观

作为全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商，华为在电信运营商、企业、终端和云计算等领域具有重要地位。行业地位华为的解决方案、产品和服务在全球范围内得到广泛应用，为构建更美好的全连接世界做出了积极贡献，具有强大的国际影响力和竞争力。影响力公司在行业中的地位和影响

02岗前培训重要性及目的

行业知识普及介绍公司所处行业的发展历程、现状及未来趋势，使新员工对行业有全面的了解。职业素养培训包括职业道德、职业礼仪、沟通技巧等方面，帮助新员工树立正确的职业观念。技能培训针对新员工岗位需求，进行专业技能培训和知识传授，提高新员工实际工作能力。提升新员工职业素养和技能水平

详细介绍公司的历史、使命、愿景、价值观等，使新员工对公司产生认同感。公司文化讲解组织新员工参加团队拓展、文化娱乐等活动，增进新员工与团队成员之间的了解和信任。团队建设活动安排经验丰富的老员工对新员工进行一对一辅导，帮助新员工快速适应公司的工作和生活环境。老员工辅导帮助新员工快速融入公司文化

通过团队合作游戏、案例分析等方式，培养新员工的团队合作意识和协作能力。团队合作培训团队凝聚力活动团队协作实践组织新员工参加团队聚餐、庆祝活动等，增强团队凝聚力和归属感。在工作中鼓励新员工积极参与团队合作，提高团队协作效率和质量。增强新员工团队合作意识与凝聚力

人才储备根据新员工的兴趣和能力，制定个性化的职业发展规划，引导员工在公司内部实现职业晋升。员工发展规划持续培训机制建立完善的培训机制和体系，为员工提供持续的学习和发展机会，提高员工的综合素质和竞争力。通过岗前培训选拔具有潜力的新员工，为公司未来发展储备人才。为公司未来发展培养优秀人才

03岗前培训内容与方式

培训课程设置及教学计划介绍华为公司的发展历程、企业文化、核心价值观和行为准则，以及员工应具备的职业道德和团队协作精神。企业文化和价值观培训根据员工岗位需求，进行基础技能、专业技能和高级技能的培训，包括通信设备维护、网络技术、软件开发等。安排新员工在导师的指导下参与实际项目和工作流程，熟悉工作环境，掌握实际操作技能。专业技能培训针对管理岗位和储备干部，进行领导力、项目管理、团队管理等方面的培训，提升员工的管理能力和综合素质。管理能力培践与实习环节

理论与实践相结合的培训方法案例分析法通过剖析真实案例，引导员工学习如何在实际工作中应用所学知识和技能。模拟演练法搭建模拟环境，让员工进行模拟操作，提高应对实际问题的能力和应变能力。讲座与研讨会邀请行业专家和内部资深员工分享经验和心得，拓宽员工的视野和知识面。实战演练法结合实际工作场景和任务，进行实战演练，检验员工的学习成果和实际操作能力。

组织各类团队建设活动，增强员工之间的凝聚力和合作精神。教授员工有效的沟通技巧和方法，包括倾听、表达、反馈等，提高员工的沟通能力。通过小组讨论、协作完成任务等方式，培养员工的协作意识和团队协作能力。为员工提供领导机会，鼓励员工主动承担责任，锻炼领导能力和管理能力。团队协作与沟通技巧培养团队建设活动沟通技巧培训协作能力训练领导力培养

职业规划辅导帮助员工制定个人职业发展计划，明确职业目标和发展路径。晋升通道与激励机制明确晋升通道和评价标准，为员工提供良好的晋升机会和激励机制，激发员工的积极性和创造力。职业发展跟踪与反馈定期对员工的职业发展进行跟踪和评估，提供有针对性的反馈和建议，帮助员工不断调整和完善自己的职业规划