二零二五版新员工劳动合同范例.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五版新员工劳动合同范例

甲方（采购方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（供应方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、合同期限

乙方同意在甲方提供的岗位上工作，合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容

乙方在甲方处从事的工作内容为______，具体职责包括______。

三、工作地点

乙方的工作地点为______，如有变动，甲方应提前______个工作日通知乙方。

四、工作时间及休息休假

乙方的工作时间为标准工时制，每日工作______小时，每周工作______天。乙方享有国家规定的法定节假日、休息日和年休假。

五、劳动报酬

乙方的月工资为______元，支付方式为______，支付日期为______。

六、社会保险和福利

甲方将为乙方缴纳国家规定的各项社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

七、合同解除和终止

1.合同解除：合同双方协商一致，可以解除合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）被依法追究刑事责任。

2.合同终止：合同期满或乙方达到法定退休年龄，合同自然终止。

八、保密条款

乙方同意在任职期间及离职后，对甲方商业秘密负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。

九、争议解决

双方因履行本合同发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。

十、其他

本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：______

乙方（签字）：______

签订日期：______年______月______日

九、争议解决

1.争议解决方式

双方应友好协商解决本合同履行过程中发生的争议。协商不成的，任何一方均可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。

2.争议解决地点

争议解决地点为劳动合同签订地，即______。

十、合同生效

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

十一、合同变更

本合同如有变更，应经双方协商一致，并以书面形式进行。

十二、合同解除

1.合同解除条件

下列任何一种情况发生时，劳动合同可以解除：

（1）乙方违反劳动合同规定，给甲方造成重大损失；

（2）乙方被依法追究刑事责任；

（3）甲方因经营不善或重大决策失误，导致劳动合同无法继续履行；

（4）经双方协商一致，且不违反国家法律法规。

2.合同解除程序

劳动合同解除应当提前______个工作日通知对方，并办理相应的解除手续。

十三、合同终止

劳动合同因期满、双方协商一致或其他法定原因终止。

十四、合同附件

（1）工作说明书；

（2）岗位说明书；

（3）培训计划；

（4）考核标准；

（5）保密协议。

十五、其他

本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规及双方协商一致的原则处理。

甲方（盖章）：______

乙方（签字）：______

签订日期：______年______月______日

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密