经济师考试《人力资源管理》历年真题精选及详细解析0731-45 .pdf

经济师考试《人力资源管理》历年真题精选

及详细解析0731-45

1、人力资源战略属于（）战略。【单选题】

A.组织

B.公司

C.竞争

D.职能

正确答案:D

答案解析:本题考查战略的三个层次及战略管理的基本模型。

人力资源战略或人力资源管理战略就是职能战略的一种。

2、关于绩效评价误区的说法，正确的是（）。【单选题】

A.上级根据最初印象对员立做出绩效评价，因此产生的评价

误区称为刻板印象

B.上级对员工某一特质产生强烈、清晰的感知，导致其忽略

了此员工其他方面品质，因此产生的评价误区称为晕轮效应

C.上级不恰当的给自己喜爱的下属较高的绩效评价分数，因

此产生的评价误区称为盲点放应

D.上级对员工的绩效评价结果受到员工所属群体的影响，因

此产生的评价误区称为首因效应

1

正确答案:B

答案解析:本题考查绩效评价误区。首因效应是指人们在相互

交往的过程中，往往根据最初的印象去判断一个人。选项A

错误。晕轮效应指对一个人进行评价时，往往会因为对被评

价者的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方

面的品质。在这种效应下，主管给自己喜爱的下属较高分数，

给不喜欢的下属较低评价。选项C错误。刻板印象指个人

对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响。选项D错

误。

3、在劳动力市场均衡分析析图形中，如果劳动力供给曲线

不变，出口下降导致劳动力需求曲线向左移动，则可能出现

的情况是（）。【单选题】

A.均衡工资率下降，均衡就业率上升

B.均衡工资率上降，均衡就业率下升

C.均衡工资率和均衡就业率同时上升

D.均衡工资率和均衡就业率同时下降

正确答案:D

答案解析:本题考查劳动力市场均衡及其变动。劳动力供给曲

线不变时，劳动力需求曲线向左移动，均衡工资率和就业量

均下降。

4、一般来说，规模大的企业能够支付较高水平的工资，主

要原因在于（）。【客观案例题】

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