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行业性

集体协议

（样本）

协议企业名称:法定代表人:

行业工会名称:法定代表人姓名:

第一章总则

第一条为建立企业稳定友好劳动关系,维护企业和职员正当权益,依据《中国劳动法》、《中国劳动协议法》、《中国工会法》、《湖南省集体协议要求》及相关要求,签署本协议。

第二条本协议由行业工会与

等企业代表共同协商签署,适适用于行业内所属各企业,双方依法享受各自权利,并严格推行协议义务。

第三条双方协商签署本协议应遵照平等协商标准、正当标准、保持稳定友好标准、权利义务对等及利益兼顾标准。

第四条本协议依法签署,应报送人力资源和社会保障部门审核立案后生效,对协议双方含有法律约束力,任何一方及职员个人均应认真推行本协议要求。

第五条企业尊重工会维护和代表职员利益权利,支持工会依法独立地开展工作,立刻足额拨付工会经费。行业内企业在决定相关包含职员切身利益重大事项时,应有工会代表或职员代表参与。企业制订各项规章制度,应以本协议为基础,并征求行业工会意见或全体职员大会平等协商确定。

第六条行业工会有义务支持企业生产经营管理,维护企业正当权益和经营者管理权威,教育职员认真推行劳动协议,切实维护企业职员正当权益,职员依法经过联合工会组织参与企业民主管理和民主监督。

第二章劳动酬劳

第七条各企业依据本身生产经营特点和经济效益,兼顾国家、企业、职员三者利益,依法自主确定工资分配方法和工资水平,并依据国家和相关要求向职员发放各项津贴、补助。

第八条各企业工资制度、工资标准、分配方法及其变更,应与行业工会参考长沙市工资增加指导线标准平等协商确定。

第九条职员工资以货币形式每个月日支付给职员本人,不得克扣或无故拖欠。职员工资不得低于市人民政府公布当地最低工资标准。

第十条因生产、工作需要安排职员延长工作时间或加班,企业按国家及《湖南省工资支付监督管理措施》要求,支付加班工资:

（一）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间,根据不低于劳动协议要求劳动者本人小时工资标准150%支付工资;

（二）安排劳动者在休息日工作,又不能安排补休,根据不低于劳动协议要求劳动者本人日或小时工资标准200%支付工资;

（三）安排劳动者在法定休假日工作,应根据不低于劳动协议要求劳动者本人日或小时工资标准300%支付工资,并不得以补休替换支付工资。

第十一条职员在法定休假日和婚丧假、探亲假、哺乳假、带薪年休假等假期以及依法参与社会活动期间,企业应按要求支付工资和福利待遇。

第十二条各企业如因生产经营困难等原因停产放假,第一个月发给本人原标准工资,第二个月起按长沙市失业救助金标准发放基础生活费。

第十三条职员因本人原因给企业造成经济损失时,企业能够在该职员工资单扣除赔偿金,但扣除后工资剩下部分不得低于当地最低工资标准。

第三章工作时间与休息休假

第十四条各企业实施每七天五天标准工作制,每日工作八小时,每七天工作不得超出四十小时。特殊工种和岗位因生产工作需要,经企业申请,人力资源和社会保障部门