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;;01;;培训管理的目标是通过培训提高员工的知识水平、技能和能力，使其更好地适应工作需求，并为企业的发展提供人才保障。;;02;根据企业战略目标，制定年度培训计划，包括培训内容、时间、方式等。;;制定科学的培训效果评估指标，包括培训反应、学习成果、行为改变等。;03;管理层培训需求的来源;设计问卷，涵盖管理层的工作职责、技能需求、职业发展目标等方面，全面了解其培训需求。;需求分类;04;培训计划制定的依据和原则;自主学习;邀请业内专家、教授或公司高层领导担任讲师，确保培训的专业性和权威性。;;05;满意度指标;培训效果评估的实施流程;;06;;培训管理优化的方向与措施;培训管理持续改进的路径与方法;THANKS
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