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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2025版电商企业新员工入职培训及薪酬福利合同范本
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称
1.2合同双方法定代表人或授权代表
1.3合同双方联系方式
2.培训内容与目标
2.1培训科目
2.2培训目标
2.3培训时间安排
3.培训方式与要求
3.1培训方式
3.2培训要求
3.3培训考核
4.薪酬结构
4.1基本工资
4.2绩效奖金
4.3期权/股权激励
4.4其他福利待遇
5.薪酬发放
5.1发放时间
5.2发放方式
5.3发放条件
6.社会保险与公积金
6.1社会保险缴纳
6.2公积金缴纳
7.休假制度
7.1带薪年假
7.2事假
7.3产假
7.4病假
8.离职与赔偿
8.1离职手续
8.2离职赔偿
8.3竞业限制
9.违约责任
9.1违约情形
9.2违约责任
9.3违约赔偿
10.合同解除
10.1合同解除条件
10.2合同解除程序
10.3合同解除后果
11.合同争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
11.3争议解决程序
12.合同生效与终止
12.1合同生效条件
12.2合同终止条件
12.3合同终止程序
13.其他约定事项
13.1保密条款
13.2不可抗力条款
13.3合同附件
14.合同签订与生效日期
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称
甲方：电商企业
乙方：新员工
1.2合同双方法定代表人或授权代表
甲方法定代表人/授权代表：
乙方法定代表人/授权代表：
1.3合同双方联系方式
2.培训内容与目标
2.1培训科目
培训科目包括但不限于：电商行业概述、公司文化及价值观、产品知识、市场营销、客户服务、物流管理等。
2.2培训目标
通过培训，使乙方全面了解电商行业及公司业务，掌握基本工作技能，具备独立完成工作任务的能力。
2.3培训时间安排
培训时间为入职后的前三个月，每周安排23天，共计约40天。
3.培训方式与要求
3.1培训方式
培训方式包括但不限于：内部培训、外部培训、导师带教、岗位实践等。
3.2培训要求
乙方应积极参加培训，认真完成培训任务，按照培训要求进行学习与实践。
3.3培训考核
培训结束后，甲方将对乙方进行考核，考核合格者方可正式上岗。
4.薪酬结构
4.1基本工资
乙方的基本工资为人民币元/月。
4.2绩效奖金
乙方根据公司绩效考核制度，可获得相应的绩效奖金，具体金额由公司根据乙方工作表现及公司业绩确定。
4.3期权/股权激励
在符合公司规定的情况下，乙方有机会获得期权或股权激励。
4.4其他福利待遇
乙方享有国家法定节假日、带薪年假、五险一金等福利待遇。
5.薪酬发放
5.1发放时间
乙方薪酬每月10日发放。
5.2发放方式
乙方薪酬通过银行转账方式发放至乙方指定的银行账户。
5.3发放条件
乙方需满足公司规定的发放条件，如考勤、绩效等。
6.社会保险与公积金
6.1社会保险缴纳
甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
6.2公积金缴纳
甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。
7.休假制度
7.1带薪年假
乙方入职满一年后，享有带薪年假5天，每年递增1天，最高不超过15天。
7.2事假
乙方因私事需要请假，需提前向甲方提出申请，经批准后方可休假。
7.3产假
乙方生育期间，享有国家规定的产假，具体天数按照国家法律规定执行。
7.4病假
乙方因病需要休假，需提供相关证明，经甲方批准后方可休假。
8.离职与赔偿
8.1离职手续
乙方提出离职，需提前30日以书面形式通知甲方，并办理相关离职手续。
8.2离职赔偿
（1）未满一年离职，支付一个月工资作为赔偿；
（2）满一年未满两年离职，支付二个月工资作为赔偿；
（3）满两年未满三年离职，支付三个月工资作为赔偿；
（4）满三年未满四年离职，支付四个月工资作为赔偿；
8.3竞业限制
乙方在离职后一年内，不得在同类电商企业或与甲方有竞争关系的公司任职，违反者需向甲方支付违约金，违约金为离职前十二个月平均工资的百分之五十。
9.违约责任
9.1违约情形
（1）乙方未按约定参加培训或考核不合格；
（2）乙方违反公司规章制度，造成严重后果；
（3）乙方泄露公司商业秘密；
（4）甲方未按约定支付薪酬或福利；
（5）甲方违反合同约定，导致合同无法
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