二零二四年十二月份社保滞纳金计算与劳动合同解除关联.pdf

二零二五年社保滞纳金计算与劳动合同解除

关联

本合同共二部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：

鉴于甲方（用人单位）：_____________（全称），注册地址为

_____________，法定代表人为_____________；乙方（劳动者）：

_____________（姓名），身份证号_____________，户籍地址为

_____________，现居住地址为_____________；双方依据《中华人民

共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，遵

循平等自愿、协商一致原则，就社保缴纳、滞纳金计算及与劳动合同

解除的关联事项达成如下协议：

第一条合同目的

本合同的签订旨在明确甲乙双方在劳动关系存续期间社会保险费

用的缴纳义务、滞纳金计算规则，以及社会保险缴纳情况与劳动合同

解除之间的法律关系。

第二条社保缴纳义务

1.甲方应依法为乙方办理社会保险登记，并按_____________

（省/市）社会保险行政部门规定的缴费基数和比例，按时足额缴纳养

老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险费用。

2.乙方应配合甲方提供办理社会保险所需的真实、完整材料，包

括但不限于身份证复印件、户口簿、银行卡信息等。

3.甲方须于每月_____________日前完成当月社保费用的申报与

缴纳，逾期未缴纳的，按本合同第三条承担滞纳金。

第三条滞纳金计算规则

1.甲方未按时足额缴纳社会保险费用的，自欠缴之日起按日加收

_____________%的滞纳金，具体计算公式为：滞纳金=欠缴金额×滞纳

天数×_____________%。

2.滞纳天数自应缴截止日次日起计算，至实际补缴完成日止。

3.因不可抗力或社会保险经办机构系统原因导致延迟缴纳的，经

甲方提供有效证明后，可免除滞纳金。

4.甲方因经营困难申请缓缴社保费用的，需经_____________

（社会保险行政部门名称）批准，缓缴期间不计收滞纳金。

第四条滞纳金责任划分

1.因甲方过错导致社保欠缴的，滞纳金由甲方全额承担。

2.因乙方未及时提供材料或提供虚假信息导致社保未缴纳的，滞

纳金由乙方承担_____________%，甲方承担_____________%。

3.双方对滞纳金责任存在争议的，可委托_____________（第三

方机构名称）进行责任认定。

第五条劳动合同解除与社保关联

（1）累计欠缴社保费用超过_____________个月；

（2）滞纳金总额超过乙方月工资标准的_____________%。

2.乙方因个人原因提出解除劳动合同的，须提前_____________

日书面通知甲方。若乙方未办理社保转移手续导致甲方产生滞纳金的，

乙方应承担相应比例的滞纳金。

3.劳动合同解除或终止后，甲方应在_____________日内为乙方

办理社保关系转移手续，逾期未办理的，按日向乙方支付

_____________元违约金。

第六条滞纳金追偿程序

1.甲方发现社保欠缴的，应在_____________日内书面通知乙方

并补缴费用及滞纳金。

2.乙方发现甲方未足额缴纳社保的，可向_____________（劳动

监察部门名称）投诉或直接提起仲裁。

第七条信息查询与核对

1.甲方应每季度向乙方提供社保缴纳明细，乙方有权通过

_____________（社保查询平台名称）核对缴费记录。

2.乙方对缴费记录有异议的，应在收到明细后_____________日

内提出书面异议，甲方须在_____________日内核实并更正。

第八条违约责任

1.甲方未履行社保缴纳义务的，除补缴费用及滞纳金外，须按欠

缴金额的_____________%向乙方支付违约金。

2.乙方故意隐瞒或伪造社保材料的，甲方有权解除劳动合同并要

求赔偿损失。

第九条争议解决

因履行本合同发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可向

_____________（仲裁委员会名称）申请仲裁或向_____________（人

民法院名称）提起诉讼。

第十