国家通用管理能力认证项目介绍.pptVIP

人的三大能力核心能力：语言能力、计算能力、辨别能力、创新和创造能力通用管理能力：交际、表达、沟通、相互协作、洞察能力、果断、影响力和团队合作、财务、特定职业能力：机械、化学、会计、电气、医学、物理通用管理能力核心能力特定职业能力优势长板足够长无明显的短板＋“解决水桶最短的那块板”尺有所“长”，寸有所“短”，木通理论告诉我们，人的各项能力犹如盛水木通的各块木板，长短不一，但最抵限的短板最能反映一个人的综合素质与技能。技术性/职业性发展—长板某一业务职能所要求的专业技能知识，如工程、制造、计算机、销售、财会个人发展—短板经理必须拥有的技能和知识，如交际、表达、沟通、洞察能力、逻辑判断、果断、影响力和团队合作技能管理发展—短板经理必需更有效率达到团队和组织的目标：市场的分析与预见性；企业经营环境的分析；政府、技术、法律、环保等对企业的影响；团队组建、绩效管理、目标设定、领导力、员工激励、信息管理、质量、成本控制与预算、面队风险和处理危机的能力自我发展管理自我管理工作关系商业意识团队建设管理员工发展绩效管理团队建设和领导资源使用管理选拔与招聘信息管理财务管理运营绩效管理项目管理变革管理质量与运营自我发展证书通用管理能力(综合级)团队建设证书资源使用证书运营绩效证书通用管理能力认证结构通用管理能力(基础级)自我发展管理团队建设管理资源使用管理运营绩效管理时间与规划融入组织工作沟通走出困境团队学习团队激励实现目标团队腾飞财务表现工作环境招聘并留住伙伴资源配置项目推进客户与质量促使变革进行解决问题和决策通用管理能力认证（基础级）个人与团队管理证书通用管理能力认证（基础级）资源与运营管理证书通用管理能力认证结构2统一教材—清华大学出版《自我管理》《工作关系》《商业意识》《员工发展》《绩效管理》《团队建设与领导》《招聘与选拔》《信息管理》《财务管理》《项目管理》《变革管理》《质量与运营》该课程体系融合西方最先进的管理学理念，经众多著名跨国公司在管理实践中的改进与补充，为国外大量一流公司和企业、大学采用，是锻造应用型职业经理人的最有效工具，也是西方职业经理人提升实战管理技巧的操作手册。在保留原课程体系精粹的基础上，经国内数十位管理学教授与一线管理者半年多的本土化改造，推出的这套通用管理能力课程体系，充分考虑到中国的管理实情与需求，是中国管理界至今为止最系统、最具实践指导意义的系统型管理培训教材。同时，它以互动式、情景式、案例式和训练式的教学方法，真正实现了理念先进性和操作实用性的完美结合。从认证和权威性角度而言，通用管理能力证书是目前国家唯一一个针对管理能力的认证和颁发职业资格证书，并且允许跨行业、跨工种、跨岗位的国家权威管理能力证书；同时通用管理能力是国际权威的职业标准素质

管理能力资格证书今后将与学历证书一起作为个人就业晋升的证明文件。国家认证培训师队伍所有培训师必须参加国家的师资培训并通过国家考试，在考试合格获得培训导师资格证书基础上才能上岗教学。01培训师必须是拥有十年以上工作经验，并且担任五年以上高级管理职务，具有经济类硕士学历。02培训师必须是企业管理者出身，或者是学院教授并且担任企业管理顾问，要具备理论+实践的教学经验；03培训师必须掌握，案例分析、现场练习、小组讨论、游戏的教学技巧。04

国家通用管理能力认证项目

介绍通用管理能力广州、珠海、湖北培训中心（GMPTC）通用管理能力正式启动今年四月十四日，国家劳动社会保障部正式下文（劳社鉴发2003.10号文）在我国开始启动通用管理能力认证项目。这是一项国家级的科研项目，是劳动社会保障部和清华大学经过两年多的探索和研究的成果。这是一项关于提高我国人口素质，解决大学生就业的战略计划。这是一项全面提升从业人员的管理能力和管理素质，加强职业素质水平，满足我国社会经济发展的宏伟计划。国家通用管理能力项目添加标题国家劳动社会保障部从国际引进的先进管理理论、培训标准和课程结构为基础的前提下，根据我国实际状况，研发的管理能力型培训认证体系，是我国第一个国家级通用管理标准。添加标题包含了从业人员在工作过程中所涉及到的具有普遍适用性的管理技能、管理方法和管理工具，并以模块化方式加以组织，提供全面的管理技能与管理素质训练和相应的考核认证。添加标题认证范围：全国添加标题GMP(AuthenticatetheGeneralManagementCapabilityOccupationSkillPr