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公司解除用工合同范例
第一篇范文：合同编号：__________
合同编号：__________
甲方（用人单位）：
注册地址：__________
法定代表人：__________
联系电话：__________
开户银行：__________
银行账号：__________
乙方（劳动者）：
姓名：__________
性别：__________
出生年月：__________
身份证号码：__________
住址：__________
联系电话：__________
鉴于甲方与乙方于____年____月____日签订了劳动合同，合同编号为：__________，现根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方经协商一致，决定解除劳动合同。为确保双方合法权益，经友好协商，特订立本合同如下：
一、解除劳动合同的事由
1.1因下列原因之一，甲方决定与乙方解除劳动合同：
（1）乙方严重违反甲方规章制度，损害甲方利益；
（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；
（3）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
（4）乙方连续两年考核不合格；
（5）甲方因生产经营发生严重困难，需要裁减人员；
（6）法律、法规、规章规定的其他情形。
1.2乙方同意因上述事由之一解除劳动合同。
二、解除劳动合同的时间及补偿
2.1本合同自双方签字盖章之日起解除。
2.2甲方应按照下列规定向乙方支付解除劳动合同的补偿：
（1）乙方在甲方工作满一年不满三年的，支付相当于乙方最后一个月工资的补偿金；
（2）乙方在甲方工作满三年不满五年的，支付相当于乙方最后一个月工资的二倍补偿金；
（3）乙方在甲方工作满五年不满十年的，支付相当于乙方最后一个月工资的三倍补偿金；
（4）乙方在甲方工作满十年以上的，支付相当于乙方最后一个月工资的四倍补偿金。
2.3甲方在合同解除后，应及时支付乙方解除劳动合同的补偿金。
三、其他事项
3.1双方应按照本合同的约定履行各自的权利和义务。
3.2甲方应妥善保管乙方的人事档案、工资、福利、社会保险等相关资料。
3.3本合同自双方签字盖章之日起生效。合同履行完毕或者依法解除后，本合同自动终止。
3.4本合同未尽事宜，按国家有关法律法规及双方协商一致的原则执行。
四、争议解决
4.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。
4.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
五、附件
1.乙方工作交接清单；
2.甲方支付解除劳动合同补偿金的证明；
3.其他与本合同履行有关的文件。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：
乙方（签字）：
签订日期：____年____月____日
第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
合同编号：__________
甲方（用人单位）：
注册地址：__________
法定代表人：__________
联系电话：__________
开户银行：__________
银行账号：__________
乙方（劳动者）：
姓名：__________
性别：__________
出生年月：__________
身份证号码：__________
住址：__________
联系电话：__________
丙方（第三方服务提供者）：
注册地址：__________
法定代表人：__________
联系电话：__________
开户银行：__________
银行账号：__________
鉴于甲方与乙方于____年____月____日签订了劳动合同，合同编号为：__________，现因丙方介入，为确保甲乙双方及丙方的合法权益，经友好协商，特订立本合同如下：
一、合同主体及目的
1.1本合同由甲方、乙方和丙方共同签订，旨在明确各方在劳动合同解除过程中的权利、义务和责任。
1.2本合同的目的在于保障甲方在劳动合同解除过程中的权益，同时确保乙方和丙方的合法权益不受侵害。
二、合同解除事由及程序
2.1甲方有权根据以下情形解除与乙方的劳动合同：
（1）乙方严重违反甲方规章制度，损害甲方利益；
（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；
（3）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
（4）乙方连续两年考核不合格；
（5）甲方因生产经营发生严重困难，需要裁减人员；
（6）法律、法规、规章规定的其他情形。
2.2甲方在决定解除劳动合同前，应向乙方和丙方发出书面通知，并说明解除事由。
2.3乙方和丙方应在收到甲方书面通知后____日内，就解除劳动合同的事宜与甲方协商。
三、甲方权益保障
3.1
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