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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2025版电子商务公司员工离职交接与保密条款约定合同
本合同目录一览
1.合同订立依据与目的
2.定义与解释
3.员工离职条件与程序
4.离职前的通知与交接安排
5.离职后的保密义务
6.离职后的竞业限制
7.离职后的薪酬与福利待遇
8.离职后的知识产权归属
9.离职后的档案资料处理
10.离职后的违约责任
11.合同的生效、变更与解除
12.争议解决方式
13.合同的签署与生效日期
14.其他约定事项
第一部分：合同如下：
1.1合同订立依据与目的
1.2本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，以及双方协商一致的原则订立。
2.定义与解释
2.1“离职”指员工与公司解除或终止劳动合同关系。
2.2“保密信息”指公司在其业务活动中产生的、不为公众所知悉、具有商业价值并经公司采取保密措施的技术信息、经营信息、客户信息等。
2.3“竞业限制”指员工在离职后一定期限内不得在与公司业务相同或相似的领域内，自行或与他人合作从事竞争性业务。
3.员工离职条件与程序
3.1员工离职应按照国家有关法律法规和公司规章制度的规定执行。
3.2员工提出离职申请，应提前30日以书面形式通知公司。
3.3公司应在收到员工离职申请后的5个工作日内，与员工办理离职手续。
4.离职前的通知与交接安排
4.1员工离职前，应按照公司要求完成工作交接，确保工作交接的顺利进行。
4.2员工应将手头的工作、项目、资料等移交给接替工作的员工或指定人员。
4.3公司应指派专人负责监督和协助员工完成工作交接。
5.离职后的保密义务
5.1员工离职后，仍应遵守本合同关于保密条款的约定。
5.2员工离职后，未经公司书面同意，不得泄露、使用或向任何第三方提供公司的保密信息。
5.3员工违反保密义务，应承担相应的法律责任。
6.离职后的竞业限制
6.1员工离职后，应遵守本合同关于竞业限制的约定。
6.2离职后，员工在竞业限制期限内，不得自行或与他人合作从事与公司业务相同或相似的领域内的竞争性业务。
6.3竞业限制期限一般为离职之日起1年，竞业限制补偿由公司支付。
7.离职后的薪酬与福利待遇
7.1员工离职后，公司应按照国家有关法律法规和公司规章制度的规定支付员工离职工资、经济补偿金等。
7.2员工离职后，公司不再承担员工的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。
7.3员工离职后，如需继续享受公司提供的福利待遇，应另行签订协议。
8.离职后的知识产权归属
8.1员工在任职期间所创作的知识产权，包括但不限于专利、著作权、商标权等，除非有特殊约定，均归公司所有。
8.2员工离职后，不得将离职前创作的知识产权用于与公司业务相竞争的项目或公司。
8.3公司有权在必要时使用、许可或转让员工离职前创作的知识产权，无需支付额外费用。
9.离职后的档案资料处理
9.1员工离职后，公司应将员工的档案资料按照国家档案管理相关规定进行整理和归档。
9.2员工有权要求查阅、复制其个人档案资料，公司应在收到请求后的15个工作日内提供。
9.3员工离职后，如需办理档案转移，应按照国家档案管理相关规定办理。
10.离职后的违约责任
10.1员工违反本合同关于保密义务的约定，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失。
10.2员工违反本合同关于竞业限制的约定，应向公司支付违约金，违约金数额按竞业限制协议约定执行。
10.3公司违反本合同约定，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿员工因此遭受的损失。
11.合同的生效、变更与解除
11.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
11.2本合同经双方协商一致，可以书面形式进行变更。
11.3如一方违反本合同约定，另一方有权单方面解除合同，并要求违约方承担相应责任。
12.争议解决方式
12.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。
12.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。
13.合同的签署与生效日期
13.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
14.其他约定事项
14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。
14.2本合同如有未尽事宜或与国家法律法规冲突之处，以国家法律法规为准。
14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至员工离职或合同约定的其他终止条件成就时终止。
第二部分：第三方
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