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一、主题/概述

行政管理学是一门研究和非营利组织如何有效管理资源、制定政策、提供公共服务的学科。第二次形考作业旨在通过深入探讨行政管理学的核心概念、理论框架和实践应用，提升学生对行政管理学的理解和应用能力。本作业将围绕行政管理学的理论基础、组织管理、人力资源管理、公共政策和公共财政等方面展开论述，旨在帮助学生全面掌握行政管理学的知识体系。

二、主要内容（分项列出）

1.小

（1）行政管理学的理论基础

（2）组织管理

（3）人力资源管理

（4）公共政策

（5）公共财政

2.编号或项目符号：

（1）行政管理学的理论基础

?行政管理学的定义和研究对象

?行政管理学的学科特点

?行政管理学的理论体系

（2）组织管理

?组织结构

?组织文化

?组织变革

?领导与沟通

（3）人力资源管理

?人力资源规划

?招聘与配置

?培训与开发

?绩效管理

（4）公共政策

?公共政策的定义和特点

?公共政策制定过程

?公共政策评估

?公共政策实施

（5）公共财政

?公共财政的定义和作用

?公共财政的收入与支出

?公共财政的预算管理

?公共财政的监督与评价

3.详细解释：

（1）行政管理学的理论基础

行政管理学是一门综合性学科，其理论基础主要包括政治学、经济学、社会学、心理学等。行政管理学的定义和研究对象是指和非营利组织如何有效管理资源、制定政策、提供公共服务。行政管理学的学科特点包括实践性、综合性、动态性等。行政管理学的理论体系主要包括行政学、公共管理学、公共政策学等。

（2）组织管理

组织管理是指对组织内部资源进行有效配置和协调，以实现组织目标的过程。组织结构是指组织内部各部门、各层级之间的关系和分工。组织文化是指组织内部共同遵守的价值观、信念和行为规范。组织变革是指组织为了适应外部环境变化而进行的调整和改进。领导与沟通是指领导者通过沟通与下属建立良好关系，实现组织目标的过程。

（3）人力资源管理

人力资源管理是指对组织内部人力资源进行有效管理，以提高组织绩效的过程。人力资源规划是指根据组织发展战略，对人力资源进行合理配置和规划。招聘与配置是指通过招聘渠道，选拔和配置合适的人才。培训与开发是指对员工进行技能和素质培训，以提高其工作能力。绩效管理是指对员工工作绩效进行评估和反馈，以促进员工成长和组织发展。

（4）公共政策

公共政策是指为解决社会问题、实现公共利益而制定的政策。公共政策制定过程包括问题识别、政策设计、政策评估和政策实施。公共政策评估是指对政策实施效果进行评价，以改进政策制定和实施。公共政策实施是指将政策转化为实际行动的过程。

（5）公共财政

公共财政是指为实现公共利益而进行的财政活动。公共财政的收入主要包括税收、非税收入等。公共财政的支出主要包括公共服务、社会保障、基础设施建设等。公共财政的预算管理是指对财政收支进行计划、执行和监督。公共财政的监督与评价是指对公共财政活动进行监督和评价，以确保财政资金的有效使用。

三、摘要或结论

行政管理学是一门研究和非营利组织如何有效管理资源、制定政策、提供公共服务的学科。本作业通过对行政管理学的理论基础、组织管理、人力资源管理、公共政策和公共财政等方面的探讨，使学生对行政管理学的知识体系有了更深入的理解。行政管理学是一门实践性、综合性、动态性学科，要求学生具备较强的理论素养和实践能力。

四、问题与反思

①行政管理学的理论体系如何与实际工作相结合？

②在组织管理中，如何有效协调各部门、各层级之间的关系？

③在人力资源管理中，如何提高员工的工作满意度和绩效？

④在公共政策制定和实施过程中，如何确保政策的有效性和公正性？

⑤在公共财政管理中，如何提高财政资金的使用效率？

[1]张康之.行政管理学[M].北京：高等教育出版社，2018.

[2]魏杰.公共政策学[M].北京：中国人民大学出版社，2017.

[3]刘俊生.人力资源管理[M].北京：清华大学出版社，2016.

[4]胡鞍钢.公共财政学[M].北京：经济科学出版社，2015.