2025年加气站各岗位考核实施细则.doc

副111岗位绩效考核指標

考核周期

月度

考核人

总經理

绩效考核总分

100分

绩效工资比例

占工资原则的X%

绩效工资的核算

绩效工资=工资原则*X%*考核得分/100分

考核项目

考核细则

1

企业管理制度执行状况

①未能按照规定對各班组监督检查、执行，每次扣5分；

②未及時開展培训、安全考核每次扣5分；

③岗位违规酒後上岗,每次扣5分；

④安全检查、设备巡查不及時，每次扣5分；

⑤對本部门的组织管理工作协调不力，每次扣5分；

⑥发生安全事故或突发事件，隐瞒不报推卸责任,每次扣5分；

⑦检查发現违章事件，违反规定未進行分析处理，每次扣5分。

2

严格遵守记录操作规程和企业安全