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2024年人力资源工作总结参考

当新年的钟声敲响，____的工作也划上了圆满的句号：正在一天

天壮大、一天天成熟、一步步走向辉煌!这一切都源自董事长的正确领

导、每位的员工共同努力。几多辛劳，几多汗水，几多收获。回想自

己这几个月的工作，虽说微不足道，但我想它也起到了应有的作用。

特别是在公司领导的指导下，同事的支持下，人事部的工作有了一个

好的开端。现将入司以来的工作情况作一总结，并就近期的工作提一

点想法，请领导审阅。

一、人事管理工作：

在建章建制方面：拟定了公司人事管理制度并负责____实施。

在员工的招收与辞退方面：制定了《用工制度》，并在日常操作

中严格按照程序进行员工的招收录用：制定了《辞退通知单》、《离

职结算单》，完善了员工离职手续。

在考勤考核方面：制定了《员工考勤制度》和《考核制度》，对

员工考勤情况进行了统计，组织开展了试用员工转正考核及全司员工

年终考核工作。

二、劳资工作

在短时间内便熟悉掌握了公司员工工资的构成和工资的申报、发

放程序。

每月底定时核定员工工资，造表上报审批。确保每月____日将工

资发到员工个人帐户。

在公司推行薪酬保密制度，避免了一些劳资问题。

三、档案管理工作

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编制了《部门、岗位设置一览表》、《员工花名册》、《工伤保

险名册》、《养老保险名册》等一系列档册。

建立了《员工培训档案》、《员工奖惩档案》。

给已签订《劳动合同》的管理人员建立了人事档案。

四、劳动合同工作

拟定了《实行劳动合同制暂行规定》、《劳动合同书》，并上报

审批通过，合同的签定已于____月底完成。

五、招聘工作

根据董事长的布置及公司发展需要，拟定招聘计划并据此面向社

会广纳人才，招聘生产、技术、管理人才近____名。

按照《用工制度》的规定进行工人的招录工作，经考试、考核录

用工人____多名，满足了生产的需要。

六、社会保险工作

负责公司员工伤保险的申报及理培工作。

办理员工养老保险异动、代扣员工个人应缴养老保险金。

七、员工培训工作

组织管理人员参加公司组织的各项培训并作好培训记录。

开展工人岗位培训工作。

组织开展新工人培训及考试工作。

拟定《操作培训作业指导书》。

2024年人力资源工作总结参考（2）

人力资源工作总结-2024年度

一、背景介绍

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2024年是我公司发展进程中的关键一年。在这一年里，我部门积

极响应公司的发展战略，紧密配合各部门的工作，不断提升人力资源

管理水平，为公司的长期发展做出了积极贡献。

二、工作亮点

1.人才招聘：我们经过精准的需求分析，优化招聘流程，通过线

上线下相结合的方式，成功招聘到了一批高素质的人才。同时，我们

还加强与重点高校的合作，积极拓展人才供给渠道，为公司的发展储

备了更多的人才资源。

2.培训与发展：我们构建了系统化的培训计划，结合员工个人发

展需求和公司战略目标，定期开展相关培训。通过专业培训、岗位轮

岗和业务学习等方式，不断提升员工的综合素质和专业能力，为公司

的业务发展提供了有力的人才支持。

3.绩效管理：我们完善了绩效管理机制，制定了科学合理的绩效

考核指标，使绩效考核与员工工作实际情况更加对应。同时，我们还

加强了绩效结果的反馈和沟通，有效激发员工的工作积极性和创造

力，提高了员工的工作满意度和归属感。

4.员工关系：我们注重加强员工关系管理，积极开展员工活动和

文化建设。通过组织各类员工活动，增加员工之间的交流与沟通，打

造积极向上的工作氛围，提升员工的凝聚力和归属感。

三、问题与改进

1.招聘渠道不够多样化：尽管我们加强了与高校的合作，但仍然

需要进一步拓展招聘渠道，尤其是加强对社会渠道的开发，吸引更多

优秀人才加入公司。

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2.培