经济师《人力资源管理专业知识与实务》能力测试卷(附答案) .pdf

经济师《人力资源管理专业知识与实务》能力测试卷（附答

案）

一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最

正确或最符合题意。选对每题得一分，没选或选错均不得分）。

1、随连续服务年限而不断增加的工资就是（）。

A、计时工资

B、计件工资

C、年功序列工资

D、效率工资

【参考答案】：C

2、下列社会保险险种中，企业职工个人不缴费的是（）。

A、养老保险

B、医疗保险

C、失业保险

D、工伤保险

【参考答案】：D

【解析】：工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险

费，建立工作保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并

由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗

救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。故职工个人不缴纳工伤保险费。

3、制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件是（）

A、工作评价

B、已有薪资制度

C、薪酬调查

D、企业现状及发展目标

【参考答案】：D

4、工资率变动的替代效应和规模效应对长期劳动力需求的影响方向是（）。

A、相反的

B、先相反，后相同

C、相同的

D、先相同，后相反

【参考答案】：C

5、在企业人力资源供需平衡的方法中，自然减员方法的特点是（）。

A、速度慢，员工受伤害的程度低

B、速度慢，员工受伤害的程度高

C、速度快，员工受伤害的程度低

D、速度快，员工受伤害的程度高

【参考答案】：A

【解析】：本题考查人力资源供需平衡的方法。自然减员方法的特点是速度

慢，员工受伤害的程度低。

6、“人格和情境都是决定领导的因素”，这一结论是由（）提出的。

A、托马斯·卡约尔

B、斯道格迪尔

C、罗伯特·豪斯

D、费德勒

【参考答案】：B

【解析】：斯道格迪尔在1974年又发表了对于1948-1970年间的163项研

究的分析结果，更为恰当地指出，人格和情境都是决定领导的因素。

7、劳动争议当事人申请仲裁的，应当从知道或者应当知道其权利被侵害之

日起（）内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

A、15日

B、30日

C、60日

D、90日

【参考答案】：C

8、早求职者众多，招聘成本压力大的情况下，企业常常将（）作为人员甄

选的第一步。

A、体检

B、筛选申请材料

C、应聘面试

D、管理能力测试

【参考答案】：B

【解析】：人员甄选的第一步是筛选申请材料。

试题点评：本题考查人员甄选的方法，参见教材P114。

9、组织结构又可称为（）。

A、职能结构

B、部门结构

C、职权结构

D、权责结构

【参考答案】：D

【解析】：组织结构又可称为权责结构，实际中通常以组织图或组织树的形

式出现。

10、属于“失业者成为非劳动力”的劳动力流动情况是（）。

A、灰心丧气的工人放弃寻找工作的努力

B、劳动者失去劳动能力而自愿退出劳动力市场

C、劳动者被解雇而暂时没有找到工作

D、劳动者自愿辞职而暂时没有找到工作

【参考答案】：A

11、重视创造发明的组织文化称为（）组织文化。

A、学院型

B、棒球队型

C、俱乐部型

D、堡垒型

【参考答案】：B

【解析】：棒球队型组织重视创造发明。

试题点评：本题考查组织文化的类型，参见教材P46。

12、亚当斯的公平理论中比较的是（）。

A、员工对投入、产出的自我知觉

B、员工对投入、产出的客观测量结果

C、其他人员对投入、产出的评价

D、管理人员对员工投入、产出的评价

【参考答案】：A

【解析】：需要注意的是，员工比较的是其对投入、产出的自我知觉，而非

投入、产出的客观测量结果。

13、在我国没有取得定居权的外国人