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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二五年度多场合股份期权激励与管理合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同背景

1.2合同目的

1.3合同范围

1.4合同期限

1.5合同双方

2.激励计划

2.1激励对象

2.2激励工具

2.3激励条件

2.4激励方案

2.5激励资金

3.期权授予

3.1期权授予条件

3.2期权授予方式

3.3期权授予时间

3.4期权行权条件

3.5期权行权价格

3.6期权行权期限

4.激励计划管理

4.1激励计划管理机构

4.2激励计划管理制度

4.3激励计划执行

4.4激励计划调整

4.5激励计划终止

5.期权持有与行权

5.1期权持有期间

5.2期权行权程序

5.3期权行权结果

5.4期权行权收益

5.5期权行权税务处理

6.股份锁定与解锁

6.1股份锁定期间

6.2股份解锁条件

6.3股份解锁程序

6.4股份解锁结果

6.5股份解锁税务处理

7.合同解除与终止

7.1合同解除条件

7.2合同终止条件

7.3合同解除程序

7.4合同终止程序

7.5合同解除与终止的后果

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约赔偿

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决程序

9.3争议解决机构

9.4争议解决期限

10.保密条款

10.1保密信息范围

10.2保密义务

10.3保密期限

10.4违约责任

11.通知与送达

11.1通知方式

11.2送达地址

11.3送达时间

11.4送达确认

12.合同生效与解除

12.1合同生效条件

12.2合同解除条件

12.3合同生效日期

12.4合同解除程序

13.其他约定

13.1不可抗力

13.2合同解释

13.3合同变更

13.4合同附件

14.合同附件清单

14.1附件一：激励计划方案

14.2附件二：期权授予文件

14.3附件三：其他相关文件

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同背景

1.2合同目的

本合同旨在通过股份期权激励计划，激发员工的积极性和创造性，实现公司长期稳定发展，并确保激励对象与公司利益的一致性。

1.3合同范围

本合同适用于公司全体符合激励条件的员工，包括但不限于中高层管理人员、核心技术人员和业务骨干。

1.4合同期限

本合同自签订之日起生效，有效期为三年。

1.5合同双方

甲方：多场合公司

乙方：激励对象

2.激励计划

2.1激励对象

激励对象包括公司高级管理人员、中层管理人员、关键技术人员和业务骨干等，具体名单由公司董事会决定。

2.2激励工具

激励工具为公司股份期权，包括股票期权和限制性股票。

2.3激励条件

激励条件包括但不限于公司业绩目标达成、个人绩效考核达标等。

2.4激励方案

激励方案包括股份期权授予数量、行权条件、行权价格等，具体方案由公司董事会制定。

2.5激励资金

激励资金由公司从利润中提取，用于支付激励对象的股份期权。

3.期权授予

3.1期权授予条件

期权授予条件包括但不限于激励对象为公司服务满一定期限、绩效考核达标等。

3.2期权授予方式

期权授予方式为一次性授予，具体授予时间由公司董事会决定。

3.3期权授予时间

期权授予时间为二零二五年度内，具体时间由公司董事会决定。

3.4期权行权条件

期权行权条件包括但不限于公司业绩目标达成、个人绩效考核达标等。

3.5期权行权价格

期权行权价格为授予时的市场公允价值，具体价格由公司董事会决定。

3.6期权行权期限

期权行权期限为自授予之日起五年内，具体行权期限由公司董事会决定。

4.激励计划管理

4.1激励计划管理机构

激励计划管理机构为公司董事会下设的激励计划管理委员会，负责激励计划的制定、实施和监督。

4.2激励计划管理制度

激励计划管理制度包括激励计划实施细则、激励计划考核办法等，具体制度由公司董事会制定。

4.3激励计划执行

激励计划执行按照激励计划管理制度和激励方案进行。

4.4激励计划调整

激励计划调整需经公司董事会批准，并根据公司实际情况进行调整。

4.5激励计划终止

激励计划终止需经公司董事会批准，并在终止前完成相关事宜的处理。

5.期权持有与行权

5.1期权持有期间

期权持有期间为自授予之日起至行权期限届满之日止。

5.2期权行权程序

期权行权程序包括提出行权申请、办理行权手续等，具体程序由公司规定。

5.3期权行权结果

期权行权结果为激励对象获得相应