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工资方案模板5篇

（经典版）

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序言

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工资方案模板5篇

制定活动方案可以让我们更好地考虑活动的后续跟进和延续性，

活动方案的制定需要考虑参与者的年龄、性别、兴趣等因素，提供个

性化的活动内容，本店铺今天就为您带来了工资方案模板5篇，相信

一定会对你有所帮助。

工资方案模板篇1

一、指导思想

根据文件精神和本校实际，以义务教育学校实施绩效工资为契机，

建立起科学、规范、合理的取入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆

作用，激励广大教职工爱岗敬业、扎实工作，使我校教育教学工作再

上新台阶。

二、考核原则：

1、坚持不劳不得、多劳多得、优绩优酬的原则。

2、坚持公正、公平、公开的原则。

3、坚持科学、规范、简约的原则。

三、考核范围

我校目前所有在编在岗人员。

四、工作量的确定

根据上级有关规定，教师标准周课时数为1６――2０节。承担

多科教学的教师，在计算工作量时，每增加一门课程，增加两课时工

作量。根据实际情况，班主任工作量按当地教师标准课时工作量的一

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半计入教师基本工作量。体育教师的训练课、间操课、音、美教师的

课外活动课均纳入总工作量。管理人员、教辅和工勤人员的工作量学

校将根据实际情况确定。

五、绩效考核内容及绩效工资分配项目设置

教师绩效考核的主要内容是：根据《教育法》、《义务教育法》、

《教师法》等法律法规规定，对教师教育教学工作情况进行全面考核，

重点考核工作实绩，包括师德、教育教学、班主任工作等方面的实绩。