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中级企业人力资源管理师考试题含参考答案

一、判断题（共100题，每题1分，共100分）

1.市场按买方的类型可分为消费者市场和组织市场。

A、正确

B、错误

正确答案：A

2.劳动者健康检查制度包括员工招聘健康体检和企业员工的定期体检。

A、正确

B、错误

正确答案：A

3.培训能直接产生经济效益。

A、正确

B、错误

正确答案：B

4.加强职业道德建设有助于促进企业和谐发展。

A、正确

B、错误

正确答案：A

5.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴。

A、正确

B、错误

正确答案：B

6.对人员增减变动很小的企业，其月平均人数也可以用月初人数与月末人数之和除以2求得。

A、正确

B、错误

正确答案：A

7.绩效指标是绩效管理系统的主体因素。

A、正确

B、错误

正确答案：B

8.劳动合同期满前15日，用人单位应将《续订（终止）劳动合同意向通知书》送达劳动者。

A、正确

B、错误

正确答案：B

9.在制定劳动定额时，应迅速及时，以满足生产和管理的需求。

A、正确

B、错误

正确答案：A

10.培训需求等于理想状态需要的减去实际拥有的。

A、正确

B、错误

正确答案：A

11.稿费、讲课费及其他专门工作报酬要列出工资总额。

A、正确

B、错误

正确答案：B

12.薪酬信息的复杂性，决定了薪酬信息的滞后性。

A、正确

B、错误

正确答案：B

13.激励员工的尝试一定会产生直接的反应或达到满意的效果。

A、正确

B、错误

正确答案：B

14.员工信息是企业在了解员工、使用员工的过程中形成的，但并不一定要经过有关部门或企业的认可。

A、正确

B、错误

正确答案：B

15.绩效考评能减少员工之间因职责不清引起的误解。

A、正确

B、错误

正确答案：A

16.当面调查询问法的优点是耗时短、成本低。

A、正确

B、错误

正确答案：B

17.商业保险属于社会保险中的一类。

A、正确

B、错误

正确答案：B

18.编写企业简介时，企业应该介绍企业的总体特征一类的信息，不用对企业文化、企业结构、工作岗位、日常工作环境等细节问题作出介绍。

A、正确

B、错误

正确答案：B

19.经劳动合同当事人协商一致的，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应该根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿，但最多不超过24个月。

A、正确

B、错误

正确答案：B

20.我国基本养老保险的特点是国家立法，强制实行，具有社会性。

A、正确

B、错误

正确答案：A

21.除了一些国家重要单位或部门，其他单位应聘人员背景调查意义不大。

A、正确

B、错误

正确答案：B

22.招聘信息发布的面越广，招聘的费用越低。

A、正确

B、错误

正确答案：B

23.培训需求信息采集与分析中的评价中心法不适用于管理潜能方面的评价，比较耗时耗力。

A、正确

B、错误

正确答案：B

24.绩效管理系统的设计应该与薪酬系统的设计保持逻辑上的一致。

A、正确

B、错误

正确答案：A

25.用人单位应当每季度向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。

A、正确

B、错误

正确答案：B

26.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假30天。

A、正确

B、错误

正确答案：B

27.劳动法律关系是劳动关系的现实形态。

A、正确

B、错误

正确答案：A

28.半年期劳动合同试用期限不得超过15天。

A、正确

B、错误

正确答案：B

29.领导者就是管理者，管理者就是领导者，两者没有什么区别。

A、正确

B、错误

正确答案：B

30.员工的工作期限包含社会工龄与本单位工龄两类。

A、正确

B、错误

正确答案：A

31.关于解除或终止劳动合同的经济补偿，劳动者在本单位工作年限6个月以上不满1年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

A、正确

B、错误

正确答案：B

32.企业财务能力分析中的营运能力是指企业获取利润的能力。

A、正确

B、错误

正确答案：B

33.工资总额管理政策通常由人力资源部门按照最高管理机构的方针拟定，强调支付标准与桂东相当的竞争性企业的相对高低的差异。

A、正确

B、错误

正确答案：A

34.绩效管理中会产生大量涉及企业全员、全面、全过程的各种相关数据，应进行存档。

A、正确

B、错误

正确答案：A

35.计时工资制容易使员工过度紧张，有碍健康。

A、正确

B、错误

正确答案：B

36.失业保险只由企业缴纳，个人不需要缴纳。

A、正确

B、错误

正确答案：B

37.在招聘广告设计时，可以通过强调吸引人的一些因素，如成就、培训于发展的机会等激发求职者对工作的愿望。

A、正确

B、错误

正确答案：A

38.绩效管理为各项人力资源管理提供了一个客观而有效的标准和行为规范，并依据这个考核结果进