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【人才与环境】人才与环境的议论文

纵观世界各国的发展史，无不说明，经济的竞争就是科技的竞争，

归根到底是人才的竞争，人才优势是真正的优势。而人才的竞争从

现实意义上讲就是人才环境的竞争。近年来，从世界范围内的经济

理论研究看，都表明这样一个事实：经济系统的知识水平和人才素

质已经纳入到生产的内在部分，也就是说，已经成为提高劳动生

率和经济增长的内在动力之一。经济越是高度发展，科技水平和劳

动者的素质在其中的比值就越大。人才既是一个经济、科技问题，

也是一个政治问题。所以，国以才立，政以才治，业以才兴，民以

才富。怎样创新环境，盘活存量人才、开发实用人才、造就拔尖人

才、引进急需人才、激活各类人才，是当前企业要研究解决的重大

课题。

一，正确认识人才。按《辞海》的解释是：①有才识学问的人，

德才兼备的人；②才学，才能；③人的品貌。显然，这里要说的人

才是指“有才识学问的人，德才兼备的人”。问题是按什么标准来

考、测就能知道他是不是人才？是不是“千里马”？尽管现在有很

多人才招聘办法，和“人才测评系统”，但那只是面试及智力测试

而已。所以标准是相对的，况且，按人才招聘办法，和“人才测评

系统”的标准选出的人，在实际工作中也有好多不尽人意的地方，

也没有为企业带来很好的效益。

表现是指人才必须把他的知识和能力发挥出来，对企业和社会有

所贡献，并在一定范围内被人承认。所以，“怀才不遇”不是才。

人才的界定是有范围的，在一个单位是人才，在另一个单位可能就

不是人才；在一个岗位上是人才，在另一个岗位上可能就不是人才；

范围再扩大一点，在某一领域内是人才，在另一领域可能就不是人

才。

品德好是对人才必须的要求。（四德：政治品德、社会公德、职

业道德、伦理道德。）意大利诗人但丁说得好：“道德常常能填补

智慧的缺陷，而智慧永远填补不了道德的缺陷。”有德才能海纳百

川，凝聚人心，厚德载物。否则，小偷单凭“二指禅”的工夫就可

算得是人才，所谓“能人”就是大才。德不仅是遵纪守法，还包括

公正、仁慈、自尊、博爱、正直、诚信、服务和艰苦奋斗等等美德，

还应包括健康的心理和百折不挠的精神。德还应表现在人才愿意把

自己的才能贡献出来，孤芳自赏，有才不用不是才；持才自傲，目

中无人，更不是才。

二、创造适宜的环境是人才有所作为、吸引、留住人才的条件。

人才环境是多序列多层次的，按环境的范围大小，可分为社会大环

境和社会小环境；按环境的属性，可分为自然环境和社会环境；按

环境与物质条件的密切程度，可分为硬环境和软环境，等等。一个

地方的人才环境、人才状况、人才观念及人才发展趋势，影响甚至

决定一个地方的经济和社会的发展。人才生活在客观世界，无时无

刻不与周围环境发生密切联系，由此形成了人才与环境之间互相依

赖，互相排斥的对立统一关系，正确认识和处理好人才与环境的关

系，对于提高人才的使用率，提高整个生产力水平，实现企业做大

做强有着重大的意义。