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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

二零二五年度出口企业人力资源输出合同规定与派遣

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1出口企业名称及地址

1.2派遣员工所在国家或地区

1.3合同期限

2.派遣员工的基本条件

2.1年龄要求

2.2教育背景要求

2.3专业技能要求

2.4语言能力要求

3.派遣员工的派遣程序

3.1派遣申请

3.2资格审核

3.3派遣手续办理

3.4出境手续办理

4.派遣员工的薪酬待遇

4.1基本工资

4.2奖金及补贴

4.3工作时间及加班费

4.4休假制度

5.派遣员工的保险福利

5.1社会保险

5.2医疗保险

5.3住房公积金

5.4其他福利

6.派遣员工的劳动合同

6.1劳动合同期限

6.2劳动合同内容

6.3劳动合同变更及解除

7.派遣员工的培训与发展

7.1培训计划

7.2培训内容

7.3培训考核

8.派遣员工的考核与评价

8.1考核标准

8.2评价方式

8.3考核结果运用

9.派遣员工的纪律与奖惩

9.1纪律规定

9.2奖惩措施

9.3违纪处理

10.派遣员工的离职与终止合同

10.1离职条件

10.2离职手续

10.3终止合同条件

10.4终止合同手续

11.合同争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同的生效与终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

12.3合同终止手续

13.合同附件

13.1附件一：派遣员工名单

13.2附件二：派遣员工劳动合同

13.3附件三：培训计划

13.4附件四：考核评价标准

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1出口企业名称：X出口有限公司

1.2出口企业地址：中国北京市朝阳区路号

1.3派遣员工所在国家或地区：日本东京都

1.4合同期限：自2025年1月1日起至2025年12月31日止

2.派遣员工的基本条件

2.1年龄要求：派遣员工须年满25周岁，不超过45周岁

2.3专业技能要求：派遣员工须具备相关行业的基本技能和操作能力

3.派遣员工的派遣程序

3.1派遣申请：出口企业向派遣公司提交派遣申请，包括派遣员工的基本信息、工作内容、工作地点等

3.2资格审核：派遣公司对出口企业的派遣申请进行审核，确认派遣员工是否符合派遣条件

3.3派遣手续办理：派遣公司协助出口企业办理派遣员工的出境手续，包括签证、机票等

3.4出境手续办理：出口企业负责办理派遣员工的国内出境手续

4.派遣员工的薪酬待遇

4.1基本工资：派遣员工的基本工资为每月人民币万元，按月支付

4.2奖金及补贴：根据派遣员工的绩效表现，将给予一定的奖金及补贴

4.3工作时间及加班费：派遣员工的工作时间为每周五天，每天工作8小时，加班费按法定标准支付

4.4休假制度：派遣员工享有国家法定节假日、年假、事假等休假，具体休假天数按照国家规定执行

5.派遣员工的保险福利

5.1社会保险：派遣员工须参加日本的社会保险，包括健康保险、厚生年金保险等

5.2医疗保险：派遣员工享有日本医疗保险，费用由派遣公司承担

5.3住房公积金：派遣员工享有日本住房公积金，费用由派遣公司承担

5.4其他福利：派遣员工享有员工生日礼金、节日慰问金等福利

6.派遣员工的劳动合同

6.1劳动合同期限：派遣员工的劳动合同期限为一年，期满后可根据实际情况续签

6.2劳动合同内容：劳动合同应包括派遣员工的基本信息、工作内容、工作地点、薪酬待遇、保险福利等

6.3劳动合同变更及解除：劳动合同的变更和解除按照日本相关法律法规执行

7.派遣员工的培训与发展

7.1培训计划：派遣公司将根据派遣员工的工作需求，制定相应的培训计划

7.2培训内容：培训内容包括专业知识和技能、团队协作、沟通技巧等

7.3培训考核：培训结束后，派遣公司将进行考核，考核结果作为派遣员工职业发展的重要依据

8.派遣员工的考核与评价

8.1考核标准：派遣员工的考核标准包括工作表现、团队合作、创新能力、工作效率等方面

8.2评价方式：考核评价通过定期评估、绩效考核、工作反馈等方式进行

8.3考核结果运用：考核结果将用于决定派遣员工的薪酬调整、晋升机会、培训计划等

9.派遣员工的纪律与奖惩

9.1纪律规定：派遣员工须遵守日本及出口企业的相关法律法规、公司规章制度

9.2奖惩措施：对于表现优秀的派遣员工，将给予奖励；