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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五年度创新型企业员工股权激励协议书

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1术语定义

1.2术语解释

2.激励计划概述

2.1激励计划目的

2.2激励计划范围

2.3激励计划时间

3.激励计划条款

3.1股权激励比例

3.2股权激励方式

3.3股权授予条件

3.4股权解锁及行权条件

4.激励计划实施流程

4.1员工选拔

4.2股权授予

4.3股权解锁及行权

4.4激励计划终止

5.股权激励费用

5.1费用承担

5.2费用支付

5.3费用结算

6.股权激励管理

6.1管理机构

6.2管理职责

6.3信息披露

7.员工权益保护

7.1员工权益

7.2保密义务

7.3竞业限制

8.合同变更与解除

8.1合同变更

8.2合同解除

8.3违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.通知与送达

10.1通知形式

10.2送达方式

10.3送达地址

11.合同生效及终止

11.1合同生效

11.2合同终止

11.3合同存续

12.附件

12.1附件一：股权激励计划细则

12.2附件二：员工名单

12.3附件三：其他相关文件

13.其他条款

13.1不可抗力

13.2法律适用

13.3合同份数

13.4合同解释

14.签署与生效

14.1签署

14.2生效日期

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1术语定义

1.1.1“本合同”指二零二五年度创新型企业员工股权激励协议书。

1.1.2“激励计划”指本合同约定的员工股权激励计划。

1.1.3“激励对象”指符合激励计划条件并被授予股权的员工。

1.1.4“股权”指创新型企业根据本合同授予激励对象的股份。

1.1.5“解锁日”指激励对象获得股权后，按照本合同约定可以解锁的日期。

1.1.6“行权日”指激励对象获得股权后，按照本合同约定可以行使行权的日期。

第二条激励计划概述

2.1激励计划目的

2.1.1增强员工对企业的归属感和责任感。

2.1.2激励员工提高工作效率和创新能力。

2.1.3促进企业长期稳定发展。

2.2激励计划范围

2.2.1激励计划适用于创新型企业全体员工。

2.2.2特定岗位或部门员工可根据企业实际情况另行约定激励计划。

2.3激励计划时间

2.3.1激励计划自2025年1月1日起实施，至2025年12月31日止。

第三条激励计划条款

3.1股权激励比例

3.1.1激励对象股权激励比例根据其岗位、绩效等因素确定。

3.1.2具体比例由企业根据实际情况制定，并经双方协商一致后确定。

3.2股权激励方式

3.2.1股权激励采用股权期权方式。

3.2.2激励对象在获得股权期权后，需按照本合同约定条件行使行权权。

3.3股权授予条件

3.3.1激励对象需满足企业规定的任职资格、绩效考核等条件。

3.3.2激励对象需签署本合同，承诺遵守合同约定。

3.4股权解锁及行权条件

3.4.1激励对象在解锁日之前，需满足企业规定的解锁条件。

3.4.2激励对象在行权日之前，需满足企业规定的行权条件。

第四条激励计划实施流程

4.1员工选拔

4.1.1企业根据激励计划要求，对员工进行选拔。

4.1.2选拔结果经企业内部审核后公布。

4.2股权授予

4.2.1企业与激励对象签订股权激励协议，明确双方权利义务。

4.2.2企业向激励对象授予股权期权。

4.3股权解锁及行权

4.3.1激励对象在解锁日按照本合同约定条件解锁股权。

4.3.2激励对象在行权日按照本合同约定条件行使行权权。

4.4激励计划终止

4.4.1激励计划在合同约定的终止条件成就时终止。

4.4.2激励计划在合同约定的终止期限届满时自动终止。

第五条股权激励费用

5.1费用承担

5.1.1股权激励费用由企业承担。

5.1.2企业将股权激励费用纳入年度预算。

5.2费用支付

5.2.1企业按照本合同约定的时间和方式支付股权激励费用。

5.2.2股权激励费用支付后，不得要求退还。

5.3费用结算

5.3.1企业每月对股权激励费用进行结算，并将结算结果通知激励对象。

第六条股权激励管理

6.1管理机构

6.1.1企业设立股权激励管理委员会，负责激励计划的实施和管理。

6.1.2股权激励管理委员会由企业高层管理人员、人力资源部门负责人