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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

二零二五年便利店员工劳动合同续签流程规范

本合同目录一览

1.合同续签条件与程序

1.1续签申请

1.2审核批准

1.3续签合同签订

2.续签合同期限

2.1基本期限

2.2最长期限

2.3特殊情况下的期限调整

3.工资待遇

3.1工资标准

3.2工资调整机制

3.3奖金与补贴

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间安排

4.2休息日与节假日安排

4.3休息休假权益保障

5.劳动保护与职业健康

5.1工作环境与安全

5.2职业健康检查

5.3安全生产培训

6.社会保险与福利

6.1社会保险缴纳

6.2福利待遇

6.3福利计划

7.竞业限制

7.1竞业限制范围

7.2竞业限制期限

7.3违约责任

8.违约责任

8.1劳动者违约责任

8.2用人单位违约责任

8.3违约金计算

9.劳动争议解决

9.1争议解决途径

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3解除与终止的程序

11.合同生效与变更

11.1合同生效条件

11.2合同变更程序

11.3变更后的合同效力

12.合同附件

12.1附件一：员工基本信息表

12.2附件二：工资支付明细表

12.3附件三：社会保险缴纳明细表

13.合同解除后的处理

13.1离职手续

13.2离职补偿

13.3离职后权益保障

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同续签条件与程序

1.1续签申请

（1）员工在合同到期前一个月内向用人单位提交书面续签申请；

（2）申请内容包括但不限于：续签意愿、续签期限、工作地点等；

（3）续签申请需附上员工本人签字及身份证复印件。

1.2审核批准

（1）用人单位在收到续签申请后五个工作日内进行审核；

（2）审核内容包括但不限于：员工工作表现、合同履行情况等；

（3）审核通过后，用人单位向员工发出书面续签通知。

1.3续签合同签订

（1）员工在收到续签通知后五个工作日内，与用人单位签订续签合同；

（2）续签合同内容应与原合同一致，并根据双方协商进行调整；

（3）续签合同自双方签字盖章之日起生效。

2.续签合同期限

2.1基本期限

（1）续签合同期限原则上为一年；

（2）特殊情况下的期限可由双方协商确定。

2.2最长期限

（1）续签合同最长期限为三年；

（2）超过三年期限的续签，需经双方协商一致。

2.3特殊情况下的期限调整

（1）因不可抗力等原因导致合同期限无法按原约定执行，双方可协商调整期限；

（2）调整期限需符合国家法律法规及双方协商一致的原则。

3.工资待遇

3.1工资标准

（1）续签合同工资标准参照原合同工资标准；

（2）如原合同工资标准已调整，续签合同工资标准按调整后的标准执行。

3.2工资调整机制

（1）工资调整依据国家相关政策、行业水平及公司经营状况；

（2）工资调整需经双方协商一致。

3.3奖金与补贴

（1）续签合同中的奖金与补贴参照原合同规定；

（2）如原合同规定有变动，续签合同中的奖金与补贴按变动后的规定执行。

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间安排

（1）续签合同工作时间为标准工作时间；

（2）特殊情况下的工作时间可由双方协商确定。

4.2休息日与节假日安排

（1）续签合同休息日与节假日安排参照原合同规定；

（2）如原合同规定有变动，续签合同中的休息日与节假日安排按变动后的规定执行。

4.3休息休假权益保障

（1）员工享有国家规定的休息休假权益；

（2）用人单位应保障员工休息休假权益，不得无故克扣、拖欠员工休息休假待遇。

5.劳动保护与职业健康

5.1工作环境与安全

（1）用人单位应确保工作环境安全、卫生；

（2）用人单位应定期对工作环境进行检查，发现问题及时整改。

5.2职业健康检查