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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

聘用销售总监合同范例

甲方（聘用方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被聘用方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、岗位职责

1.乙方担任甲方销售总监，负责甲公司的销售团队管理和销售战略制定。

2.乙方需完成公司年度销售目标，并带领团队实现销售业绩的持续增长。

3.乙方负责市场调研，分析市场动态，为公司的产品定位和营销策略提供支持。

二、任职期限

1.本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.合同期满后，双方可根据实际情况协商续签。

三、薪酬待遇

1.乙方的基本月薪为______元，年终奖根据公司业绩和乙方个人表现确定。

2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假等福利待遇。

3.乙方在工作期间如需出差，甲方将承担其差旅费用。

四、合同解除与违约责任

1.双方协商一致，可解除本合同。

2.任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作进行考核，并根据考核结果决定乙方的晋升、调薪等。

有权根据公司发展需要调整乙方的岗位职责和工作内容。

义务：

为乙方提供必要的工作条件和资源，保障乙方的工作顺利进行。

保障乙方的合法权益，包括但不限于工资待遇、劳动保护等。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方按照合同约定支付薪酬和福利。

有权要求甲方提供必要的工作培训和学习机会。

义务：

严格遵守公司规章制度，保守公司商业秘密。

按照甲方的要求完成工作任务，努力提升个人工作能力和业绩。

六、绩效考核

1.绩效考核标准

乙方的绩效考核标准包括销售业绩、团队管理、客户满意度等方面。

绩效考核结果将作为乙方薪酬调整、晋升和奖惩的依据。

2.绩效考核周期

乙方的绩效考核周期为______个月，每个考核周期结束后，甲方将向乙方反馈考核结果。

七、薪酬与福利

1.薪酬结构

乙方的薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金等。

具体的薪酬数额和结构将在合同中明确约定。

2.福利待遇

乙方享有国家法定节假日、年假、病假等福利待遇。

甲方将为乙方提供必要的职业发展机会和培训。

八、合同解除与违约责任

1.合同解除条件

双方协商一致可以解除本合同。

乙方严重违反公司规章制度，经公司劝告无效的，公司可以解除合同。

2.违约责任

若甲方未按照合同约定支付薪酬，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。

若乙方违反保密义务，泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违反合同约定的行为，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.仲裁

若协商不成，双方同意将争议提交至______仲裁委员会进行仲裁解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于销售策略、客户信息等）予以保密。

2.保密期限

保密期限自合同签订之日起至合同解除或终止后______年（具体时长）止。

十三、合同生效与有效期

1.生效

本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。

2.有效期

本合同有效期自生效之日起至乙方离职或合同终止之日止。

甲方代表（签字）：__