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职业培训学校岗位职责

1.教务主任

工作职责：

教务主任主要负责学校教学工作，包括课程开发、师资培训、课程质量评估等。

指导教师规划课程，开展教学活动；

组织、监督教学质量评估，不断优化教学质量；

对教师进行培训，提升其教学水平；

管理教学资源、课堂设施，确保教学有序进行；

制定教学计划和教学评估标准。

任职要求：

具备本科及以上学历，有相关教育工作经验；

具有较强的组织、协调和管理能力；

具有较强的教学理论知识和实践经验；

能熟练使用办公软件及教学管理系统。

2.教师

工作职责：

教师是学校中最重要的教学岗位，主要负责课程教学和学生管理。

负责制定教学计划和教学大纲；

组织授课和答疑，对学生进行评估；

设计和改进教材，保证教学内容质量；

管理学生纪律，指导培养学生良好的习惯和价值观；

参加学校和社会活动，提高教学水平和社会知名度。

任职要求：

具备相关本科及以上学历，偏向于教育学、工程技术等相关专业；

具备较强的教学能力和教改能力；

具备良好的沟通协调能力和团队协作精神；

具备较强的理论知识和实践经验。

3.招生老师

工作职责：

招生老师主要负责学校的招生工作，包括宣传招生、面试考核等。

协调线上和线下的招生工作，开展宣传和推广活动，扩大招生规模；

对每一位申请者进行面试考核，制定招生方案；

参与市场调研工作，提供市场信息分析；

提供学生咨询，解答学生疑问，了解学生需求；

维护与学生、对外合作机构的联系和沟通。

任职要求：

具有较强的市场敏感性及推广能力；

具备较强的营销策略规划和市场分析能力；

具备良好的沟通能力和服务意识；

具备本科及以上学历，具备一定的招生工作经验。

4.培训顾问

工作职责：

培训顾问主要负责帮助学员选择课程，提升学员满意度，增加转化率。

对学员进行需求分析和诉求收集，推荐适合的课程并提供相关信息；

跟踪沟通学员的学习情况，解答疑惑，提供学习辅导；

组织活动及策划文化课，提高学员参与度；

对学员进行课程效果跟踪，及时反馈学员建议和课程问题；

通过电话、微信等多种方式对接学员，增加其对课程的信心和信任。

任职要求：

具备较强的市场营销能力和服务意识；

具备优秀的沟通能力和表达能力；

具备较强的销售能力及客户关系维护能力；

具备本科及以上学历，具备一定的教育培训服务经验。

5.课程设计师

工作职责：

课程设计师主要负责培训课程的设计和开发，以及对教材和课件等教学资源的制作。

根据市场需求和学员特点，规划培训课程的设计方案；

设计安排课程内容、授课方法等，形成完整、有效的课程体系；

通过调查研究、实验验证等方法，不断校准课程方案；

制作教材、课件等教学资源，提升课程的教学效果；

搜集、整理市场热点，参与课程更新和改进。

任职要求：

具有相关教育背景，如教育学、心理学、人力资源管理；

具有较强的培训课程设计和开发经验；

具备一定的学科知识储备和调研方法；

熟练使用办公软件和教学工具。

总结：

以上就是职业培训学校岗位职责的介绍，学校的教务主任、教师、招生老师、培训顾问和课程设计师都是非常重要的岗位。随着职业培训行业的不断发展，这些岗位的责任和职责将会更加复杂和重要。每个人都需要具备较强的专业知识和能力，为学校教学和服务发展做出自己的贡献。