结构化面试流程类对策题.doc

1.在结构化面试中，通常首先进行的是（）

A.随机提问

B.自我介绍

C.案例分析

D.小组讨论

答案：B

2.面试官在面试开始时介绍面试流程和规则的主要目的是（）

A.缓解应聘者紧张情绪

B.展示公司文化

C.确保面试过程标准化

D.测试应聘者的反应能力

答案：C

3.如果面试官要求你进行自我介绍，你应该重点强调（）

A.个人兴趣爱好

B.教育背景和工作经验

C.家庭情况

D.未来职业规划

答案：B

4.当被问到“你为什么选择我们公司？”时，最佳的回答策略是（）

A.强调公司的知名度

B.表达对公司文化的认同和自身的匹配度

C.只说因为离家近

D.提及薪资待遇好

答案：B

5.在回答“你的优点是什么？”时，不应该（）

A.列举具体优点并举例说明

B.夸大其词，说自己完美无缺

C.结合岗位需求阐述相关优点

D.强调团队协作中的积极表现

答案：B

6.对于“你的缺点是什么？”这个问题，较好的回答方式是（）

A.回避缺点，只说优点

B.坦诚地说出一个非关键缺点，并说明改进措施

C.把优点说成缺点

D.列举多个严重缺点

答案：B

7.当面试官问“你如何应对工作压力？”时，你可以（）

A.说我从没有压力

B.分享过去应对压力的有效方法和经验

C.抱怨以前工作中压力太大

D.表示不知道如何应对

答案：B

8.如果面试官让你谈谈对薪资的期望，你应该（）

A.给出一个具体的数字，且尽量高

B.询问公司能提供多少薪资

C.先了解岗位薪资范围，再给出合理期望

D.表示服从公司安排

答案：C

9.在面试过程中，保持眼神交流的频率最好是（）

A.一直盯着面试官看

B.偶尔看一眼面试官

C.与面试官有适度的眼神接触，约50%-70%的时间

D.几乎不看面试官

答案：C

10.坐姿在面试中应该（）

A.随意坐，怎么舒服怎么来

B.瘫坐在椅子上

C.挺直腰背，保持专业姿态

D.跷二郎腿

答案：C

11.回答问题时，语速应该（）

A.越快越好，显示思维敏捷

B.越慢越好，确保表达清晰

C.适中，根据内容和面试官的反应调整

D.忽快忽慢，增加变化

答案：C

12.当面试官提出一个尖锐的问题时，你应该（）

A.生气地反驳

B.保持冷静，思考后有条理地回答

C.沉默不语

D.转移话题

答案：B

13.如果面试中出现冷场，你应该（）

A.等待面试官继续提问

B.主动询问是否有问题或提出一个新话题

C.不断重复之前的内容

D.抱怨面试安排不合理

答案：B

14.在面试结束时，你应该（）

A.直接离开

B.询问面试官自己是否通过面试

C.感谢面试官，并询问下一步流程和时间安排

D.请求面试官推荐其他岗位

答案：C

15.面试结束后，是否需要给面试官发送一封感谢信？（）

A.非常有必要，加深印象

B.没必要，增加麻烦

C.不确定，看情况而定

D.可以随意选择

答案：A

16.如果在面试前等待时遇到其他应聘者，你应该（）

A.忽视他们，保持距离

B.主动交流，建立良好关系，但避免透露过多个人信息

C.比较彼此的着装和资料

D.打听面试题目

答案：B

17.当面试官让你简单介绍一下自己的家庭情况时，重点是（）

A.详细描述每个家庭成员的情况

B.强调家庭对自己的支持和影响，以及与工作的关联（如家教良好等）

C.只提父母的职业和工作单位

D.说自己的家庭情况与工作无关

答案：B

18.如果面试官问你“你对加班怎么看？”合适的回答是（）

A.坚决拒绝加班

B.无条件接受加班

C.根据工作情况和必要性，合理安排加班，同时保证工作效率

D.不表明态度，看其他人怎么做

答案：C

19.在面试中，对于自己不熟悉的问题，你应该（）

A.假装懂，乱答一通

B.诚实地说不懂，然后尝试从其他角度理解或学习

C.保持沉默，等待面试官跳过

D.直接拒绝回答

答案：B

20.如果面试官让你评价自己的沟通能力，你可以（）

A.只说自己沟通能力很强，没有具体事例

B.列举在工作中或生活中成功沟通的案例，如解决团队冲突、与客户达成合作等

C.说自己沟通能力一般，还有很大提升空间

D.把责任推给其他人，说自己沟通能力受环境影响大

答案：B