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二零二五年度便利店员工绩效考核结果简易劳务合同范本.docxVIP

二零二五年度便利店员工绩效考核结果简易劳务合同范本.docx

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五年度便利店员工绩效考核结果简易劳务合同范本

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方地址

1.3双方联系方式

1.4法定代表人或授权代表

2.合同签订背景

2.1合同签订目的

2.2合同签订依据

2.3合同签订时间

3.工作内容

3.1工作岗位

3.2工作地点

3.3工作时间

3.4工作职责

4.考核标准与方法

4.1考核指标

4.2考核方式

4.3考核周期

4.4考核结果应用

5.薪酬待遇

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3伙食补助

5.4其他福利

6.工作条件与保障

6.1工作环境

6.2劳动保护

6.3休息休假

7.违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任承担

7.3违约金计算

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3合同解除或终止的程序

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.其他约定事项

10.1保密条款

10.2通知送达

10.3合同生效

10.4合同附件

11.合同签订日期

12.合同份数

13.合同附件清单

13.1附件一:二零二五年度便利店员工绩效考核结果

13.2附件二:工作职责说明书

13.3附件三:其他相关文件

14.合同附件签署人

第一部分:合同如下:

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

甲方:[甲方全称]

乙方:[乙方全称]

1.2双方地址

甲方地址:[甲方详细地址]

乙方地址:[乙方详细地址]

1.3双方联系方式

甲方联系方式:[甲方联系电话、电子邮箱等]

乙方联系方式:[乙方联系电话、电子邮箱等]

1.4法定代表人或授权代表

甲方法定代表人/授权代表:[甲方法定代表人姓名或授权代表姓名]

乙方法定代表人/授权代表:[乙方法定代表人姓名或授权代表姓名]

2.合同签订背景

2.1合同签订目的

本合同旨在明确甲方与乙方之间的劳务关系,依据二零二五年度便利店员工绩效考核结果,约定双方的权利义务。

2.2合同签订依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。

2.3合同签订时间

本合同签订时间为[签订日期]。

3.工作内容

3.1工作岗位

乙方在甲方便利店担任[具体工作岗位]。

3.2工作地点

乙方工作地点为甲方便利店所在地址。

3.3工作时间

乙方工作时间为[具体工作时间],包括每日工作时间及每周工作时间。

3.4工作职责

乙方工作职责包括但不限于:

1.4.1负责便利店商品的陈列、补货、销售等工作;

1.4.2负责顾客咨询、投诉处理等工作;

1.4.3负责便利店环境卫生、安全等工作;

1.4.4完成甲方交办的其他工作任务。

4.考核标准与方法

4.1考核指标

考核指标包括但不限于:工作质量、工作效率、服务态度、团队合作等。

4.2考核方式

考核采用季度考核与年度考核相结合的方式。

4.3考核周期

季度考核每季度进行一次,年度考核在每年年底进行。

4.4考核结果应用

考核结果将作为乙方薪酬调整、晋升、培训等方面的依据。

5.薪酬待遇

5.1基本工资

乙方基本工资为[基本工资数额],按月支付。

5.2绩效奖金

根据乙方绩效考核结果,甲方将按比例发放绩效奖金。

5.3伙食补助

乙方工作期间,甲方将提供[具体补助金额]的伙食补助。

5.4其他福利

1.5.1依法参加社会保险;

1.5.2年假、婚假、产假等法定假期;

1.5.3定期组织员工活动。

6.工作条件与保障

6.1工作环境

甲方将为乙方提供安全、舒适的工作环境。

6.2劳动保护

甲方将按照国家有关劳动保护规定,为乙方提供必要的劳动保护措施。

6.3休息休假

乙方享有国家规定的休息休假权利,包括法定节假日、年假、婚假、产假等。

7.违约责任

7.1违约情形

包括但不限于:

1.7.1乙方未按时完成工作任务;

1.7.2乙方违反甲方规章制度;

1.7.3乙方泄露甲方商业秘密;

1.7.4乙方严重违反劳动纪律。

7.2违约责任承担

乙方违反本合同约定,甲方有权解除合同,并要求乙方承担相应的违约责任。

7.3违约金计算

违约金按乙方月基本工资的[具体比例]计算。

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

包括但不限于:

8.1.1乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度;

8.1.2乙方因个人原因无法继续履行合同;

8.1.

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