人事咨询服务合同8篇.docx

人事咨询服务合同8篇

篇1

甲方（委托人）：__________

公司名称：__________

注册地址：__________

法定代表人：__________

联系方式：电话：__________邮箱：__________

乙方（受托人）：__________

公司名称：__________

注册地址：__________

法定代表人：__________

联系方式：电话：__________邮箱：__________

鉴于甲方需要乙方提供人事咨询服务，经双方友好协商，达成如下协议：

一、服务内容

乙方将为甲方提供包括但不限于以下人事咨询服务内容：人力资源战略规划、招聘流程优化、员工培训与发展、薪酬福利管理、绩效管理、企业文化建设和员工关系管理等。具体服务内容根据甲方需求进行定制。

二、服务期限

本合同服务期限为_____年，自_____年___月___日起至_____年___月___日止。合同到期前，双方可协商续签。

三、服务费用

1.咨询费用：甲方应按照合同约定的服务内容和期限支付咨询费用。咨询费用总额为人民币______元（大写：______元整）。

2.支付方式：甲方应按照以下方式支付咨询费用：（1）合同签订后___个工作日内支付总费用的___%作为预付款；（2）服务期限过半时支付剩余费用的___%；（3）服务期满时，根据服务质量及满意度调查支付剩余款项。

3.乙方在收到款项后，将提供相应的正规发票。

四、服务标准与质量保证

1.乙方应根据甲方的需求提供专业、高效的人事咨询服务。

2.乙方应确保服务质量的稳定与提高，按照双方约定的时间节点完成服务项目。

3.乙方应对所提供的咨询服务内容进行保密，未经甲方同意，不得泄露给第三方。

4.甲方对乙方的服务有反馈和建议的权利，乙方应积极回应并改进。

五、违约责任

1.如因乙方服务质量不符合合同约定，导致甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

2.如甲方未按约定支付咨询费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款利息。

3.双方应共同遵守本合同条款，如一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。

六、争议解决

1.本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.若双方在合同履行过程中发生争议，应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。

七、其他条款

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

3.未尽事宜，可由甲乙双方另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（盖章）：__________

法定代表人（签字）：______

日期：_____年___月___日

签订地点：___________

乙方（盖章）：__________

法定代表人（签字）：______

日期：_____年___月___日

签订地点：___________

篇2

甲方（委托人）：__________

乙方（受托人）：__________人事咨询服务有限公司

鉴于甲方需要就人事相关事宜寻求专业的咨询服务，乙方具备提供此类服务的能力和资质，双方在平等、自愿、诚实守信的基础上，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，经友好协商，达成如下协议：

一、服务内容

1.乙方为甲方提供关于人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等人事方面的咨询服务。

2.乙方根据甲方的需求，提供定制化的解决方案和建议，协助甲方优化人力资源管理，提高组织效能。

二、服务期限

本合同服务期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

三、服务费用

1.甲方应支付乙方服务费用，费用计算方式为按照实际服务时间及工作内容结算。

2.具体费用标准由双方另行商定，并签订补充协议确定。

3.付款方式：甲方应在每月底前支付乙方上月服务费用。

4.如甲方未按约定时间支付服务费用，乙方有权暂停提供服务，并依法追究甲方违约责任。

四、双方权利义务

1.甲方有权要求乙方提供高质量的人事咨询服务，并保障甲方的合法权益。

2.甲方应提供乙方必要的工作条件和资料，以便乙方更好地提供服务。

3.乙方应按照甲方的要求，提供专业、及时的人事咨询服